拒绝加班被辞退补偿标准是多少

拒绝加班被辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同。劳动者可获得相应补偿，补偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、拒绝加班被辞退补偿标准是多少

拒绝加班被辞退，用人单位的这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在该单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，就按照一年计算，经济补偿为1个月工资。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、月工资的确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、拒绝加班被违法辞退如何维权

当劳动者拒绝加班被违法辞退时，是有多种维权途径的。

1、与用人单位协商

劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位恢复劳动关系或者按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，比如与用人单位负责人的谈话记录、邮件等，以便后续维权使用。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实。

3、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

三、用人单位强制加班的法律后果

用人单位强制加班是违反法律规定的，会产生一系列的法律后果。

1、行政责任

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动行政部门有权对用人单位的加班情况进行监督检查，如果发现用人单位存在强制加班等违法行为，会依法进行处理。

2、民事赔偿责任

如果用人单位强制加班给劳动者造成了损害，如导致劳动者身体受到伤害、精神受到损害等，劳动者有权要求用人单位承担民事赔偿责任。用人单位需要赔偿劳动者的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等相关费用。

3、劳动合同解除的法律后果

如果用人单位长期强制加班，劳动者可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是劳动者维护自身合法权益的一种方式。

综上所述，拒绝加班被辞退劳动者可依法获得相应补偿，同时劳动者在面对被违法辞退、用人单位强制加班等情况时都有相应的维权途径。在实际生活中，可能还会遇到用人单位不承认强制加班、补偿计算有争议等问题。如果您在劳动权益方面遇到了法律问题，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。