试用期快满了被辞退有什么补偿

试用期快满被辞退是否有补偿需分情况而定。若因不符合录用条件被辞退，无补偿；若因单位违法解除，劳动者可获赔偿金；因客观情况等合法原因解除，有经济补偿。经济补偿按工作年限计算，赔偿金是经济补偿的二倍。了解这些不同情形下的补偿规定，能帮助劳动者维护自身权益。

一、试用期快满了被辞退有什么补偿

试用期快满被辞退是否有补偿要分不同情况来看。

1、因不符合录用条件被辞退

如果用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，这种情况下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。比如用人单位在招聘时明确岗位需要具备某项专业技能，而劳动者在试用期内未能通过相关技能考核，无法胜任工作，那么用人单位辞退该劳动者是合法且无需补偿的。

2、用人单位违法解除劳动合同

若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除。根据《劳动合同法》，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者试用期工资为每月5000元，那么其可获得的赔偿金为5000元。

3、因客观情况等合法原因解除

如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

二、试用期快满因业绩不达标被辞退有补偿吗

试用期快满因业绩不达标被辞退是否有补偿也不能一概而论。

1、有明确业绩标准且合理

如果用人单位在招聘时就明确告知劳动者岗位的业绩标准，且该标准是合理可实现的，劳动者在试用期内确实未能达到该标准，用人单位以此为由辞退劳动者，通常无需支付经济补偿。比如销售岗位，明确规定试用期内每月需完成一定金额的销售业绩，劳动者未能完成，用人单位辞退是合理的。

2、业绩标准不明确或不合理

若用人单位没有明确的业绩考核标准，或者标准过高，超出了正常的行业水平和劳动者的能力范围，那么以此辞退劳动者可能被认定为违法解除。此时劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。例如用人单位要求试用期的新员工在一个月内完成老员工半年才能完成的业绩，这显然不合理，劳动者被辞退后可依法维权。

3、考核程序不规范

即使有业绩标准，但用人单位的考核程序不规范，如没有客观的考核记录、未与劳动者进行沟通反馈等，也可能导致辞退行为不合法。这种情况下劳动者同样有权要求补偿。

三、试用期快满被辞退如何申请补偿

当试用期快满被辞退且认为自己有权获得补偿时，劳动者可以按以下步骤申请补偿。

1、与用人单位协商

劳动者可以先与用人单位进行友好协商，说明自己认为应该获得补偿的理由和依据。比如向用人单位指出其辞退行为可能存在违法之处，依据法律规定自己应获得相应补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正并给予相应处罚。

3、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方当事人需要在庭上进行举证、质证等环节。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期快满被辞退的补偿问题较为复杂，涉及多种情形和法律规定。除了上述提到的情况，还有如试用期内被以莫须有的理由辞退、因用人单位合并等原因被辞退等相关问题。如果劳动者在遇到这些法律问题时，不清楚自己的权益和处理方式，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您详细解答。