工伤过了3个月还可以申请认定吗

工伤过了3个月是否可以申请认定需分情况来看。劳动者发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以过了3个月，若单位未申请，职工等仍可在规定的1年期限内申请。

一、工伤过了3个月还可以申请认定吗

工伤过了3个月通常是可以申请认定的。根据我国相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、职工一方申请

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，即使单位错过了30天的申请期限，职工一方在事故发生后1年内都有权申请。

2、特殊情况

在某些特殊情况下，比如不可抗力等因素导致未能及时申请，可能会有不同的处理方式。但一般来说，只要在合理的时间范围内，职工的权益还是会得到保障的。

二、单位3个月未申请工伤认定怎么办

如果单位3个月未申请工伤认定，职工及其近亲属等可以采取相应措施来维护自身权益。

1、自行申请

工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2、要求单位承担费用

由于用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工可以与单位协商，要求其承担相应费用，如果协商不成，可以通过法律途径解决。

3、寻求法律帮助

如果职工对工伤认定的流程和相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为其提供专业的法律意见和指导，帮助其顺利完成工伤认定申请。

三、超过3个月申请工伤认定有什么影响

超过3个月申请工伤认定可能会产生一些影响。

1、费用承担问题

如前面所述，用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这可能会导致职工与单位之间就费用问题产生纠纷。

2、证据收集难度

随着时间的推移，一些与工伤相关的证据可能会丢失或难以收集。例如，事故现场的痕迹可能会被破坏，证人的记忆可能会模糊等，这可能会增加工伤认定的难度。

3、认定结果的不确定性

由于时间间隔较长，可能会出现一些新的情况或因素影响工伤认定的结果。比如，职工的病情可能发生了变化，或者相关法律法规可能有了调整等。

综上所述，工伤过了3个月通常是可以申请认定的，但可能会面临一些问题和影响。在遇到工伤情况时，无论是单位还是职工都应及时按照法律规定申请工伤认定。如果大家在工伤认定过程中遇到其他问题，比如工伤赔偿标准如何确定、工伤认定不通过该怎么办等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。