劳务派遣工伤有啥法律规定

劳务派遣工伤涉及一系列法律规定。《劳动合同法》明确劳务派遣单位为用人单位，应履行相应义务；《工伤保险条例》规定被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，派遣单位需承担工伤保险责任。若用工单位有过错，要与派遣单位承担连带赔偿责任。这些规定保障了被派遣劳动者在工伤时的合法权益，明确了派遣单位和用工单位的责任，确保劳动者能获得应有的赔偿和救助。

一、劳务派遣工伤有啥法律规定

劳务派遣工伤的法律规定较为明确。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同，承担支付工资、缴纳社会保险等责任。对于工伤问题，社会保险中包含工伤保险，派遣单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费。

1、工伤保险责任承担

根据《工伤保险条例》，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。在劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。例如，小李是某劳务派遣公司派遣到一家工厂工作的员工，在工作时受伤，其所在的劳务派遣公司就有义务为他申请工伤认定。

2、用工单位的责任

如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如，用工单位提供的工作环境存在安全隐患，导致劳动者受伤，那么用工单位和派遣单位都要对劳动者的损害负责。

二、劳务派遣工伤赔偿的具体流程规定

劳务派遣工伤赔偿有严格的流程规定。第一步是工伤认定申请。劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2、赔偿支付

根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。

三、劳务派遣工伤中用工单位与派遣单位责任划分规定

在劳务派遣工伤中，用工单位与派遣单位的责任划分有明确规定。一般情况下，派遣单位是承担工伤保险责任的主体，这是基于其用人单位的身份。但用工单位也并非完全没有责任。

1、派遣单位的主要责任

派遣单位要负责为劳动者缴纳工伤保险费，在劳动者发生工伤时申请工伤认定，支付应由用人单位承担的赔偿费用。例如，在停工留薪期内，派遣单位要按照原工资福利待遇按月支付工资。

2、用工单位的过错责任

如果用工单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、强令劳动者违章作业等导致工伤发生，那么用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。例如，某用工单位让没有相关资质的派遣员工操作危险设备，导致员工受伤，该用工单位就要和派遣单位一起对员工的损害进行赔偿。

综上所述，劳务派遣工伤的法律规定涵盖了责任主体、赔偿流程等多个方面。了解这些规定，有助于保障被派遣劳动者的合法权益。在实际生活中，可能还会遇到劳务派遣工伤赔偿金额的确定、工伤认定中的争议处理等问题。如果您在劳务派遣工伤方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。