被公司违法辞退如何办

当被公司违法辞退时，劳动者可采取一系列措施维护自身权益。首先可与公司协商解决，要求恢复劳动关系或获得合理赔偿；协商不成可向劳动监察部门投诉；也可准备证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。还需了解相关法律规定和自身应得赔偿，如经济赔偿金等。

一、被公司违法辞退如何办

当劳动者遭遇公司违法辞退，可按以下步骤处理。

1、与公司协商

首先尝试与公司进行沟通协商。明确指出公司辞退行为的违法性，要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若不想继续留在公司，可要求公司按照法律规定支付相应的经济赔偿金。经济赔偿金一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司的违法行为会依法进行处理。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的违法辞退行为。

3、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定的时间内提交仲裁申请书，并提供充分的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。

二、被公司违法辞退后申请劳动仲裁的流程

被公司违法辞退后申请劳动仲裁，有一套明确的流程。

1、准备材料

需要准备仲裁申请书，申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的主张。

2、提交申请

将准备好的仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

3、仲裁审理

如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人都有机会进行陈述和辩论，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调查和审理。

4、作出裁决

仲裁庭在审理结束后，会根据审理情况作出裁决。裁决结果会以书面形式通知双方当事人。如果一方当事人对裁决结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

三、被公司违法辞退后能获得哪些赔偿

被公司违法辞退后，劳动者能获得多方面的赔偿。

1、经济赔偿金

如前面所述，公司违法辞退劳动者，应支付经济赔偿金。这是对劳动者因公司违法辞退所遭受损失的一种补偿。例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济赔偿金可能为3×2×5000 = 30000元。

2、工资和加班费

如果公司在辞退时未支付劳动者应得的工资和加班费，劳动者有权要求公司支付。工资应按照劳动合同约定的标准支付，加班费则根据相关法律法规的规定进行计算。

3、代通知金

在某些情况下，公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，劳动者还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。

被公司违法辞退后，劳动者有多种途径维护自身权益，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决问题，同时还能获得相应的赔偿。在处理这类问题时，可能还会遇到赔偿金额计算不准确、证据不足等问题。如果您在处理被公司违法辞退相关法律问题时遇到困惑，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。