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哺乳假是女职工生育后享有的权利。没休哺乳假是否算加班需分情况判断。若用人单位安排女职工放弃哺乳假工作，通常算加班；若女职工主动放弃，一般不算加班。这涉及到法律对女职工权益的保障以及加班认定的相关规定，下面将详细阐述哺乳假、加班的相关内容及判断标准。
哺乳假没休是否算加班不能一概而论，要分不同情况来判断。
1、用人单位安排未休
如果是用人单位要求女职工放弃哺乳假来进行工作，这种情况下一般是算加班的。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是法律赋予女职工的权利，若单位强行安排其工作而不让休哺乳假，就相当于额外增加了工作时间，符合加班的特征。单位应按照加班的规定给予相应的加班费或者安排调休。
2、女职工主动放弃
要是女职工出于个人原因，比如想多挣些业绩、早点完成工作任务等，主动放弃哺乳假继续工作，这种情况通常不算加班。因为加班一般是指用人单位基于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外工作。而此时是女职工自主的行为，并非单位的强制安排。
哺乳假有着明确的法律规定和权益保障措施，以确保女职工和婴儿的健康。
1、法律规定内容
《女职工劳动保护特别规定》明确了用人单位要为哺乳期女职工安排哺乳时间，这是对女职工权益的重要保障。其目的在于保障婴儿能够得到足够的母乳喂养，促进婴儿的健康成长，同时也考虑到了女职工产后身体恢复和照顾婴儿的实际需求。
2、权益保障措施
如果用人单位违反相关规定，侵害女职工哺乳假权益，女职工可以通过多种途径维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。女职工也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
加班认定有着严格的标准，同时也有相应的补偿规定。
1、加班认定标准
一般来说，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。判断是否属于加班，关键在于是否是用人单位的安排以及是否超出了正常的工作时间。像上述提到的用人单位安排女职工放弃哺乳假工作，就可能符合加班的认定标准。
2、补偿规定
根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若认定为加班，用人单位就应按照这些规定给予劳动者相应的补偿。
对于哺乳假没休是否算加班的问题，要依据具体情况判断。在实际生活中，还可能存在用人单位不承认加班、女职工不清楚自身权益等相关问题。如果您在哺乳假、加班等方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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