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国庆节加班工资三倍的是10月1日、10月2日、10月3日这三天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节法定节假日为10月1日、2日、3日。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以在国庆节的10月1日、2日、3日这三天，如果用人单位安排劳动者加班，就需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式来规避支付三倍工资的义务。
而国庆节一般放假7天，除了这三天法定节假日，另外4天通常是通过调休周末形成的休息日。如果劳动者在这4天休息日加班，用人单位首先应安排补休，若不能安排补休，则需支付不低于工资200%的加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如，劳动者月工资为3000元，其日加班工资的计算方式为3000÷21.75，小时加班工资则为日加班工资除以8。在法定节假日加班，其加班工资就为日加班工资乘以3。
了解国庆节加班工资的相关规定，有助于劳动者维护自身的合法权益，也能让用人单位明确自身在加班工资支付方面的法律责任，避免不必要的劳动纠纷。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
