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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月的时间被视为用人单位与劳动者签订书面劳动合同的合理缓冲期。
如果用人单位在这一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在自用工之日起超过一个月不满一年的期间内，仍然没有与劳动者签订书面劳动合同，那么就需要向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。
例如，劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起，用人单位就需要支付双倍工资，直到双方签订书面劳动合同为止。假设双方在2024年6月1日签订了书面劳动合同，那么用人单位需要支付2024年2月1日至2024年5月31日期间的双倍工资。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，还需要与劳动者补订无固定期限劳动合同。
劳动者在遇到用人单位未及时签订书面劳动合同的情况时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要维权时能够保障自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
《中华人民共和国民法典》 第二百一十四条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。
