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员工认定工伤但未评级，被裁员时可获得两方面赔偿。一方面是工伤相关赔偿，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；另一方面是裁员赔偿，用人单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
关于工伤赔偿部分。根据《工伤保险条例》，即使工伤未达到评级标准，员工依然享有相应的工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。员工在工伤治疗期间的住院伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也有相应规定。这些费用能保障员工在工伤治疗过程中的基本权益。
对于裁员赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行裁员时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。例如，员工在该单位工作了3年，那么用人单位应支付3个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作年限是6个月以上不满1年，按1年计算，支付1个月工资；不满6个月的，则支付半个月工资。
如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，如果正常裁员应支付3个月工资作为经济补偿，违法解除时则需支付6个月工资的赔偿金。员工在遇到这种情况时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，以维护自己的合法权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
