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工作中预防工伤事故发生可从加强安全教育培训、完善安全管理制度、提供安全防护设备、定期维护设备设施、改善工作环境等方面入手。
加强安全教育培训是预防工伤事故的基础。企业应定期组织员工进行安全知识培训，包括操作规程、安全法规等内容。新员工入职时，要进行全面的岗前培训，使其熟悉工作环境和操作流程。通过培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，让员工了解工伤事故的危害和预防方法。例如，建筑企业对新入职的工人进行高处作业安全培训，讲解安全带的正确使用方法和高处坠落的风险。
完善安全管理制度是预防工伤事故的保障。企业要建立健全安全生产责任制，明确各部门和人员的安全职责。制定详细的安全操作规程，要求员工严格按照规程操作。同时，建立安全检查制度，定期对工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。例如，化工企业制定严格的化学品储存和使用管理制度，规定化学品的储存条件、搬运要求等，减少化学品泄漏等事故的发生。
提供安全防护设备是预防工伤事故的重要措施。企业要根据工作性质和特点，为员工配备必要的安全防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、护目镜等，并确保防护用品的质量符合标准。同时，要指导员工正确使用防护用品，定期检查和更换防护用品。例如，机械加工企业为员工提供耳塞，减少噪音对员工听力的损害。
定期维护设备设施可以降低工伤事故的风险。企业要建立设备设施维护保养制度，定期对设备进行检查、维护和保养，确保设备的正常运行。及时更换老化、损坏的设备部件，避免因设备故障引发工伤事故。例如，电梯使用单位定期对电梯进行维护保养，检查电梯的安全装置是否正常，确保乘客的安全。
改善工作环境也有助于预防工伤事故。企业要保持工作场所的整洁、通风良好，合理布局工作区域，避免通道堵塞。对于存在危险因素的区域，要设置明显的警示标志。例如，在有电气设备的地方设置“止步，高压危险”的警示标志。通过改善工作环境，减少工伤事故的发生概率。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
