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未转正员工离职，一般需要提前三日通知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了未转正员工（处于试用期的员工）离职的通知期限。
从法律层面来看，该规定保障了劳动者在试用期内相对自由的离职权利。试用期本身是用人单位与劳动者相互考察的阶段，劳动者有机会了解工作内容、工作环境等是否符合自身职业规划和发展需求。如果在试用期内发现工作不适合自己，提前三日通知用人单位即可离职，无需承担过多的法律责任。
对于用人单位而言，提前三日的通知时间也给予了其一定的缓冲期。用人单位可以利用这三天时间安排工作交接，确保工作的连续性和稳定性。例如，安排其他员工接替离职员工的工作，或者对相关工作进行重新分配等。
需要注意的是，虽然法律规定了提前三日通知的期限，但在实际操作中，建议未转正员工尽量与用人单位进行友好沟通。如果工作交接较为复杂，或者用人单位有特殊需求，员工可以适当提前与用人单位协商，延长通知时间，以更好地完成工作交接，维护良好的职业形象和人际关系。
如果未转正员工与用人单位签订的劳动合同或其他协议中，对离职通知期限有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当按照约定执行。未转正员工在离职时，应遵循法律规定和合同约定，以合法、合理的方式办理离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
