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离职公司不批准，需根据不同离职情形来处理。若为试用期提前三日、正式员工提前三十日以书面形式通知公司离职，无需公司批准，到期即可离职；若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可随时解除劳动合同并要求补偿；若与公司协商一致离职但公司反悔不批准，可收集证据维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有辞职的权利。对于试用期员工，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，也能够解除劳动合同。这意味着，只要按照法律规定的时间和形式进行通知，劳动者离职并不需要用人单位批准。例如，小李是正式员工，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，三十天期满后，无论公司是否批准，小李都有权利办理离职手续。
如果用人单位存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。比如，公司长期拖欠员工小张的工资，小张就可以立即解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，但之后用人单位反悔不批准离职。这种情况下，劳动者要注意收集相关证据，如协商时的聊天记录、邮件等，以证明双方已经达成了一致意见。如果与公司沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在整个离职过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如书面离职申请的送达凭证、工作交接记录等，以防后续发生纠纷时能够证明自己已经按照法律规定履行了相应的义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
