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当未签订劳动合同且工资为口头约定时，劳动者与用人单位的劳动关系认定及工资权益保障存在一定风险。劳动者可收集能证明劳动关系和工资约定的证据，如工作证、考勤记录等，若发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，以维护自身合法权益。
当遇到未签订劳动合同且工资是口头约定的情况时，劳动者不用过于担心，可采取以下措施来维护自身权益。
1、收集证据
虽然没有书面合同，但可以收集其他能证明劳动关系和工资约定的证据。比如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录（如银行转账记录）等。这些证据能在一定程度上证明你与用人单位存在劳动关系以及工资的具体数额。
2、与用人单位协商
主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并明确工资待遇。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。
3、寻求法律帮助
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同，口头约定工资在一定情况下是具有法律效力的。
1、从法律规定来看
根据《民法典》的相关规定，合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。因此，口头约定的工资也是一种合同形式。只要双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，该口头约定在法律上是有效的。
2、实际履行情况
如果劳动者按照口头约定提供了劳动，用人单位也按照约定支付了工资，那么双方实际上已经按照该口头约定履行了各自的义务，这种情况下，口头约定的工资具有实际的法律效力。
3、存在的风险
口头约定存在举证困难的问题。一旦双方发生纠纷，劳动者很难证明工资的具体数额和约定内容。相比之下，书面劳动合同能更明确地规定双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
在未签订劳动合同且工资为口头约定的情况下，证明工资数额是关键。以下是一些证明的方法。
1、工资发放记录
银行转账记录是比较有力的证据。如果用人单位通过银行转账的方式发放工资，转账记录上会显示发放的金额和时间，这能在一定程度上证明工资的数额。
2、工作记录
如工作成果、项目报告等，这些能反映出你的工作内容和工作量，从而推断出合理的工资水平。
3、证人证言
同事的证言也可以作为证据。但证人需要能够清楚地说明工资约定的情况，并且证人与案件没有利害关系。
4、录音录像
如果在与用人单位沟通工资问题时进行了录音录像，且内容清晰明确，也可以作为证明工资约定的证据。
在未签订劳动合同且工资为口头约定的情况下，劳动者要积极收集证据，维护自身权益。如果遇到工资拖欠、未按约定支付等问题，可及时采取法律措施。那么，在劳动仲裁过程中需要注意哪些事项？申请劳动仲裁的时效是多久？如果你有这些法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答。
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