工厂拖欠工人工工资如何赔偿的

工厂拖欠工人工资，工人不仅可以要求支付所拖欠的工资，还可能获得相应赔偿。一般来说，劳动行政部门会责令工厂限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。赔偿金标准通常为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

一、工厂拖欠工人工工资如何赔偿的

当工厂拖欠工人工资时，赔偿问题需依据相关法律法规来处理。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

1、责令支付

工人可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付拖欠的工资。如果工厂在规定的期限内支付了工资，那么一般就不存在额外的赔偿问题。

2、加付赔偿金

如果工厂逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的赔偿金是对工人的一种补偿，以弥补因工厂拖欠工资所带来的损失。

3、申请劳动仲裁或诉讼

工人也可以直接申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、工厂拖欠工资赔偿的计算方式

工厂拖欠工资赔偿的计算方式有明确的法律规定。其核心是在拖欠工资的基础上，根据不同情况确定加付赔偿金的比例。

1、确定应付金额

首先要明确工厂拖欠工人的工资具体数额，这是计算赔偿的基础。一般以劳动合同约定的工资标准和实际工作时间来确定应付工资。

2、加付赔偿金比例

根据法律规定，加付赔偿金的比例为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。具体比例由劳动行政部门或仲裁机构、法院根据工厂的拖欠情节等因素来确定。例如，如果工厂恶意拖欠且情节严重，可能会按照较高的比例支付赔偿金。

3、举例说明

假设工厂拖欠工人工资10000元，劳动行政部门责令其限期支付，工厂逾期未支付。若最终确定加付赔偿金的比例为百分之八十，那么工人除了能拿到10000元工资外，还能获得10000×80% = 8000元的赔偿金。

三、工厂拖欠工资工人索赔的途径

当工厂拖欠工资时，工人有多种索赔途径可以选择，以维护自己的合法权益。

1、与工厂协商

工人可以先与工厂进行协商，要求其支付拖欠的工资。这种方式比较直接，也有利于保持与工厂的良好关系。在协商时，工人要注意保留相关的证据，如聊天记录、协商记录等。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂进行调查，并责令其改正。这种方式具有一定的强制性，能较快地解决问题。

3、申请劳动仲裁

劳动仲裁是一种较为常见的解决方式。工人可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求工厂支付拖欠的工资及赔偿金。仲裁程序相对规范，能保障工人的合法权益。

4、提起诉讼

对仲裁结果不服的，工人还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，确保工人获得应有的赔偿。

综上所述，工厂拖欠工人工资，工人可通过多种途径获得赔偿。赔偿计算有明确法律规定，包括责令支付和加付赔偿金等。但实际情况可能复杂多样，比如工厂破产导致无法支付赔偿等。如果您在工厂拖欠工资赔偿方面还有其他疑问，如赔偿的执行问题、不同行业拖欠工资赔偿是否有差异等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。