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根据我国工伤保险的相关法律规定和原则，工伤保险实行的是无过错责任原则。这是工伤保险制度的重要特性，旨在保障劳动者在遭受工伤时能够及时获得救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，促进工伤预防和职业康复。
法律依据方面，《工伤保险条例》第十四条明确了应当认定为工伤的多种情形，只要职工符合这些情形，无论其在事故中是否存在疏忽、违规操作等过失行为，都应当被认定为工伤。第十六条仅规定了故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤或者视同工伤，并未将员工的一般过失纳入排除范围。
从立法目的来看，劳动者在工作过程中，本身就处于相对弱势的地位，面临着各种职业危险。工伤保险制度的设立就是为了让劳动者在遭遇工伤时，能够得到及时有效的救助和补偿，以保障其基本生活和后续的康复。如果因为员工的一般过失就减轻单位的赔偿责任，会使劳动者的权益得不到充分保障，违背了工伤保险制度设立的初衷。
从单位管理角度而言，用人单位有责任为员工提供安全的工作环境和必要的安全培训。如果员工因操作不当等过失导致工伤，可能也反映出单位在安全管理、培训等方面存在不足。所以，不能简单地将责任归咎于员工，而减轻单位的赔偿责任。
不过，在某些特定情况下，如果员工存在重大故意行为导致事故发生，且这种行为严重违反了单位的规章制度和安全要求，单位在承担赔偿责任后，可以根据具体情况，依据相关法律法规和单位内部规定，向员工进行适当的追偿，但这与减轻单位的工伤赔偿责任是不同的概念。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
