月工资5000骨裂工伤赔偿多少

月工资5000元发生骨裂工伤的赔偿数额需综合多方面因素确定。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资即35000元，停工留薪期工资也按正常工资发放。但具体赔偿会因实际情况如医疗费用、鉴定结果等而有所不同。

一、月工资5000骨裂工伤赔偿多少

月工资5000元骨裂工伤赔偿数额并不是固定的，需要根据具体情况来确定。

1、工伤认定与劳动能力鉴定

发生工伤后，首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，骨裂的伤残等级一般需要专业机构根据恢复情况等进行评定。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

2、赔偿项目及计算

（1）医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。这部分费用按照实际发生额进行赔偿。

（2）停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假设停工留薪期为3个月，那么这期间的工资就是5000×3 = 15000元。

（3）一次性伤残补助金：如果骨裂被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即5000×7 = 35000元。

（4）如果涉及到护理费、住院伙食补助费等，也会按照相应的标准进行赔偿。

二、月工资5000轻微骨裂工伤赔偿标准

对于月工资5000元的轻微骨裂工伤赔偿，也有其特定的标准。

1、轻微骨裂的伤残情况

轻微骨裂一般在恢复后对劳动能力影响较小，可能评定的伤残等级相对较低，甚至有可能不构成伤残等级。但即使不构成伤残，依然可以获得部分赔偿。

2、赔偿项目

（1）医疗费：同样以实际发生的医疗费用为准，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

（2）停工留薪期工资：轻微骨裂的停工留薪期可能相对较短，假设为2个月，那么停工留薪期工资为5000×2 = 10000元。

（3）若因工伤需要护理，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果是家人护理，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

三、月工资5000骨裂工伤赔偿流程

月工资5000骨裂工伤赔偿有一套明确的流程。

1、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔偿协商与仲裁或诉讼

根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致意见，按照协商结果进行赔偿。若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，月工资5000元骨裂工伤赔偿涉及多方面因素，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及流程等。不同的情况会导致赔偿数额有所差异。比如骨裂的严重程度不同、治疗周期不同等都会影响最终的赔偿。如果大家在工伤赔偿过程中遇到其他问题，例如赔偿计算不准确、用人单位拒绝赔偿等，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。