工伤后员工赖着不上班怎么赔偿

当工伤后员工赖着不上班，赔偿问题需结合实际情况处理。若员工确实在合理停工留薪期内，企业应按正常薪资发放；若超过该期限且无正当理由不上班，企业可按规章制度处理，一般无需额外赔偿。需依据法律规定和企业制度，综合判断员工状况及证据。

一、工伤后员工赖着不上班怎么赔偿

当遇到工伤后员工赖着不上班的情况，赔偿问题需要分情况来看。要确定员工是否处于停工留薪期。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1、停工留薪期内

如果员工仍在合理的停工留薪期内，企业应当按照正常的薪资待遇进行赔偿支付。企业需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、超过停工留薪期

若员工超过了停工留薪期，且没有正当理由不上班，企业可以按照本单位的规章制度进行处理。例如，如果企业的规章制度中明确规定了旷工的处理办法，那么企业可以依据规定对员工进行相应的处罚，这种情况下企业通常无需再额外支付赔偿。但企业需要有充分的证据证明员工已经超出停工留薪期且无正当理由不上班。

二、工伤员工故意拖延不上班赔偿案例分析

在实际生活中，存在不少工伤员工故意拖延不上班的案例。以某工厂为例，一名员工在工作中受了轻伤，医生诊断其休息一个月即可恢复工作。该员工在一个月后却以各种理由拒绝上班。

1、企业处理方式

工厂首先与该员工进行了沟通，了解其不上班的原因，并要求其提供相关的医疗证明。员工无法提供合理的医疗证明，于是工厂按照企业的规章制度，对该员工发出了警告通知。但该员工依然拒绝上班，工厂最终依据规章制度解除了与该员工的劳动合同，且无需支付额外的赔偿。

2、法律依据及启示

从法律角度看，企业的做法是合理合法的。这启示企业在遇到类似情况时，要及时与员工沟通，要求其提供相关证明，同时严格按照规章制度处理。企业也应当完善自身的规章制度，确保其符合法律法规的要求，以应对可能出现的工伤员工故意拖延不上班的情况。

三、如何判断工伤员工是否属于赖着不上班及赔偿办法

判断工伤员工是否属于赖着不上班是一个关键问题。企业可以从以下几个方面进行判断。

1、医疗证明

要求员工提供正规医院出具的医疗证明，证明其仍需继续休息。如果员工无法提供有效的医疗证明，那么其不上班的理由就值得怀疑。

2、劳动能力鉴定

企业可以申请劳动能力鉴定，确定员工的伤情是否已经恢复到可以上班的程度。如果劳动能力鉴定结果表明员工可以上班，而员工依然拒绝，那么企业可以认定其属于赖着不上班。

3、赔偿办法

如果判断员工属于赖着不上班，在停工留薪期内企业正常支付工资，超过停工留薪期且无正当理由不上班，企业可按规章制度处理，一般无需额外赔偿。但企业在处理过程中要注意程序合法，证据充分。

工伤后员工赖着不上班的赔偿问题需要企业依据法律规定和自身规章制度谨慎处理。在实际操作中，还可能会遇到员工对企业处理结果不满、劳动能力鉴定结果有争议等相关问题。如果您在处理这类法律问题时遇到困惑，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。