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工伤九级辞职流程一般为通知单位、办理工作交接、要求单位出具离职证明、申请工伤待遇补偿。
通知单位：依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。工伤九级员工想要辞职，需按照此规定提前通知单位。书面通知可以是辞职信、离职申请等形式，明确表达自己离职的意愿以及预计离职的时间。这样做既能保障单位有足够时间安排后续工作，也符合法律规定的程序。
办理工作交接：在通知单位之后，员工需要与单位指定的人员进行工作交接。这包括向接手人员详细介绍工作内容、进展情况、未完成的任务、相关资料和文件等。例如，若员工负责项目，要将项目的进度、遇到的问题以及下一步计划等信息清晰传达给接手人。同时，要归还单位的财物，如办公设备、钥匙、文件资料等。工作交接完成后，最好有相关的交接清单，双方签字确认，以避免后续产生纠纷。
要求单位出具离职证明：根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明是员工离职的重要凭证，上面应包含员工的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间等信息。离职证明对于员工后续找工作、办理社保转移等事项都有重要作用。
申请工伤待遇补偿：工伤九级员工辞职后，可依法享受相应的工伤待遇补偿。主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。员工需向当地社保部门和单位申请这些补偿。申请时要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等。不同地区的补偿标准可能有所差异，需按照当地规定进行申请和办理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
