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企业未缴纳工伤保险，需承担员工工伤待遇的支付责任，包括治疗费用、伤残津贴等，还可能面临行政处罚，影响企业信誉。这会给企业带来经济和声誉上的双重损失。
企业未缴纳工伤保险会带来多方面严重后果。在法律责任方面，根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1、经济负担加重
企业需要自行承担员工工伤治疗期间的全部费用，包括医疗费、康复费、辅助器具费等。如果员工因工伤导致伤残，企业还要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。若员工因工伤死亡，企业需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用可能数额巨大，给企业带来沉重的经济负担。
2、面临行政处罚
社会保险行政部门会责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3、影响企业信誉
企业未为员工缴纳工伤保险，可能会引起员工的不满和社会的负面评价，影响企业的形象和声誉，进而影响企业的招聘、经营和发展。
企业未缴纳工伤对员工的影响极大。员工在工作中遭受工伤后，原本可以通过工伤保险获得及时、有效的救治和经济补偿，但由于企业未缴纳工伤保险，员工的权益无法得到保障。
1、医疗救治受限
员工可能因企业无力承担或不愿承担医疗费用，而无法得到及时、全面的治疗，导致病情延误，影响身体康复。
2、经济压力增大
员工不仅要承受身体上的痛苦，还要承担高额的医疗费用和生活费用。如果因工伤导致无法工作，家庭收入也会受到影响，生活陷入困境。
3、维权困难
员工为了维护自己的合法权益，往往需要通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来要求企业支付工伤待遇。这一过程漫长、复杂，员工需要耗费大量的时间和精力。
企业发现未缴纳工伤保险后，应及时采取补救措施。
1、及时补缴
企业应尽快向社会保险行政部门申请补缴工伤保险费。补缴后，自补缴次月起，新发生的工伤费用由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付。但补缴前发生的工伤费用，仍由企业承担。
2、与员工协商
企业应主动与受伤员工沟通协商，积极承担应尽的责任，按照法律规定支付工伤待遇，争取员工的理解和支持，避免矛盾激化。
3、完善制度
企业要建立健全工伤保险管理制度，加强对社会保险政策的学习和宣传，提高法律意识，确保今后按时、足额为员工缴纳工伤保险费。
综上所述，企业未缴纳工伤保险会带来诸多不利后果，无论是对企业自身还是员工都有很大的影响。企业应重视工伤保险的缴纳，保障员工的合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。如果企业或员工在工伤保险方面还有其他疑问，比如补缴工伤保险的具体流程、工伤认定的标准等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
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