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工伤赔偿事项能进行劳动仲裁申请。当劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜产生争议，如赔偿金额、赔偿项目等无法协商一致时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
在我国的法律体系中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。工伤赔偿纠纷属于劳动争议的范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这就从法律层面明确了工伤赔偿事项具备申请劳动仲裁的合法性依据。
从实际情况来看，工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在工伤认定和劳动能力鉴定之后，用人单位和劳动者可能会在赔偿的具体金额、支付方式以及赔偿项目的认定上存在分歧。例如，用人单位可能对某些医疗费用的合理性提出质疑，或者在停工留薪期工资的计算标准上与劳动者存在不同意见。这种情况下，双方很难自行达成一致，而劳动仲裁就为解决这类争议提供了一个公平、公正的平台。
申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用清单等，以证明自己的主张。劳动仲裁机构会按照法定程序进行审理，听取双方的陈述和辩论，调查核实相关证据，最终作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动仲裁为工伤赔偿争议的解决提供了有效的途径，保障了劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
