工伤公司要承担什么责任

当员工遭遇工伤时，公司需承担多方面责任，包括救治期间提供医疗救治、支付停工留薪期工资、承担部分赔偿费用等，以保障员工权益。

一、工伤公司要承担什么责任

当员工发生工伤后，公司需要承担一系列重要责任。

1、救治与医疗保障责任

公司应及时将受伤员工送往医疗机构进行救治，确保员工能得到及时有效的治疗。同时，公司需要支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。若公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有的医疗费用都将由公司承担。

2、工资福利待遇责任

在员工停工留薪期内，公司需按照原工资福利待遇不变，按月支付给员工。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、护理责任

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若公司未安排护理，则需要支付相应的护理费用。

4、赔偿责任

如果员工因工伤导致伤残，公司还需承担一定的赔偿责任。例如，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。

二、工伤公司未缴纳社保需承担什么责任

若公司未为员工缴纳社保，在员工发生工伤时，公司需要承担更为严重的责任。

1、全额承担医疗费用

由于没有工伤保险的保障，员工治疗工伤的所有费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，都将由公司全额承担。这可能会给公司带来较大的经济负担。

2、承担全部赔偿责任

除了医疗费用，公司还需要按照工伤保险待遇的标准，向员工支付各项赔偿费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这意味着公司需要承担原本应由工伤保险基金支付的部分。

3、面临行政处罚

根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、工伤公司拖延申报需承担什么责任

公司拖延申报工伤也会带来一系列不利后果。

1、影响员工权益

公司拖延申报工伤，可能导致员工无法及时获得医疗救治和赔偿。在工伤认定之前，员工可能需要自行垫付医疗费用，这会给员工及其家庭带来经济压力。而且，拖延申报还可能影响员工的伤残鉴定和后续的赔偿事宜。

2、承担额外费用

根据规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止，这段时间内的工伤待遇等有关费用都将由公司承担。

3、法律风险增加

公司拖延申报工伤的行为可能会引发员工的不满和投诉，甚至可能导致劳动纠纷。一旦员工通过法律途径维护自己的权益，公司可能需要承担更多的法律责任和经济赔偿。

综上所述，在工伤事件中，公司承担着多方面的责任，包括医疗救治、工资福利、赔偿等。若公司未缴纳社保或拖延申报工伤，将面临更严重的后果。例如，公司未缴纳社保可能会面临巨额的赔偿和行政处罚；拖延申报工伤可能影响员工权益并增加公司的额外费用和法律风险。如果您在工伤方面还有其他疑问，如工伤赔偿的具体计算方式、公司拒绝承担责任该如何维权等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。