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工伤赔偿的款项支付方式较为多样，不一定打到公司。一般来说，工伤保险基金支付的部分可能直接打到员工账户，也可能先打到公司再由公司转交给员工；而用人单位承担的赔偿部分支付方式也不固定。
工伤赔偿款是否打到公司，取决于具体情况。对于工伤保险基金支付的部分，如果员工已提供个人银行账户信息且符合相关规定，赔偿款可能直接打到员工账户。例如，员工在申请工伤待遇时，向社保经办机构提交了自己的银行卡信息，审核通过后，一次性伤残补助金等费用就可能直接到账。
1、打到公司的情况
有些情况下，社保经办机构会将款项打到公司账户。比如公司统一为员工办理工伤保险待遇申领，且之前社保费用缴纳等业务都是通过公司账户操作，社保经办机构可能遵循以往流程将钱打到公司。之后公司有义务及时将款项转交给员工。
2、打到员工账户的情况
随着信息化和便民服务的推进，越来越多地区支持将赔偿款直接打到员工账户。这样能保障员工权益，避免公司截留等问题。员工只需按要求提供准确的个人银行账户信息，就可直接收到赔偿款。
如果工伤赔偿款打到公司后公司不给员工，员工可采取多种措施维护自身权益。员工应与公司进行沟通，了解公司不给钱的原因。可能公司存在误解或资金周转问题，通过沟通协商解决。
1、协商解决
员工可以找公司人力资源部门或相关负责人，说明情况，要求公司及时支付赔偿款。在协商时，员工要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2、投诉举报
若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令公司改正。
3、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，要求公司支付赔偿款。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
当工伤赔偿款打到个人账户时，员工也有一些需要注意的地方。要确保提供给社保经办机构的银行账户信息准确无误。如果账户信息错误，可能导致赔偿款无法到账或被退回。
1、账户信息准确性
员工在填写银行账户信息时，要仔细核对开户行名称、账号等。同时，要确认该账户处于正常使用状态，没有被冻结、挂失等情况。
2、及时关注到账情况
员工要及时关注账户的资金变动情况。一般社保经办机构会告知大致的到账时间，员工可以在这个时间后查询账户。如果长时间未到账，要及时联系社保经办机构了解原因。
3、保管好账户信息
员工要妥善保管自己的银行账户信息和密码，避免泄露。防止他人冒用账户信息，造成资金损失。
综上所述，工伤赔偿款的支付方式多样，打到公司或员工账户都有可能。员工要了解自己应得的赔偿款项和支付方式，遇到问题及时维护自身权益。如果大家在工伤赔偿过程中遇到其他法律问题，比如赔偿金额计算有误、公司拖延申报工伤等，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
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