劳务派遣工工伤期间待遇由谁支付

劳务派遣工工伤期间待遇支付主体要根据具体情况判断。一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位若有过错也需承担相应责任。劳务派遣单位应按规定支付相关待遇，若缴纳了工伤保险，部分待遇由工伤保险基金支付。

一、劳务派遣工工伤期间待遇由谁支付

劳务派遣工工伤期间待遇的支付主体需要根据具体情况来确定。通常情况下，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主体。这是因为根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

1、由劳务派遣单位支付的情况

当劳务派遣单位为派遣工缴纳了工伤保险时，在工伤认定之后，工伤保险基金将按照规定支付一部分工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。而劳务派遣单位需要支付停工留薪期内的工资福利等。若劳务派遣单位没有为派遣工缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇都将由劳务派遣单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。

2、用工单位有过错时的责任

如果用工单位存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准导致工伤发生，那么用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。此时，派遣工可以要求用工单位和劳务派遣单位共同支付工伤期间的待遇。

二、劳务派遣工工伤期间工资待遇支付问题

劳务派遣工工伤期间工资待遇的支付是工伤待遇中的重要部分。工资待遇的支付标准和方式有明确的法律规定。

1、停工留薪期工资

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于劳务派遣工来说，这里的所在单位就是劳务派遣单位。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、工资支付争议解决

如果在工资支付问题上，派遣工与劳务派遣单位或者用工单位发生争议，派遣工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，派遣工需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等，以证明自己的工资待遇情况和工伤事实。

三、用工单位在劳务派遣工工伤期间的责任

用工单位在劳务派遣工工伤期间也承担着一定的责任。虽然工伤保险责任主要由劳务派遣单位承担，但用工单位的一些行为也会影响工伤待遇的落实。

1、协助义务

用工单位有义务协助工伤认定的调查核实工作。例如，提供工伤发生时的相关情况说明、现场证人证言等。同时，用工单位还需要为派遣工提供必要的医疗救治条件，确保派遣工能够及时得到治疗。

2、过错赔偿责任

如前面所述，若用工单位存在过错导致工伤发生，需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。比如，用工单位没有对派遣工进行必要的安全培训，或者提供的劳动设备存在安全隐患等。此时，用工单位需要根据其过错程度，对派遣工的工伤待遇承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳务派遣工工伤期间待遇的支付涉及到劳务派遣单位和用工单位，不同的情况有不同的责任划分。在实际处理中，可能还会遇到工伤认定程序繁琐、待遇支付不及时等问题。如果您在处理劳务派遣工工伤待遇问题上遇到困扰，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的法律解答和解决方案。