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工作4天被辞退，工资通常是能正常拿到的。依据我国法律规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照约定和实际工作天数支付工资。即便工作时间短至4天，劳动者的合法权益同样受法律保护，用人单位不能以任何不合理理由克扣工资。
可以的。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作时长是多久，只要提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。
1、实际劳动付出对应工资报酬
劳动者工作的这4天，是付出了实际劳动的，用人单位理应根据双方约定的工资标准，按照实际工作天数计算并支付工资。例如，若约定日工资为200元，那么4天的工资就是800元。
2、用人单位的法定责任
支付工资是用人单位的法定责任，不能因为劳动者工作时间短就拒绝支付。如果用人单位违反规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
3、工资支付的及时性
一般情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这能确保劳动者的生活不受影响，保障其基本权益。
如果遇到工作4天被辞退但工资拿不到的情况，劳动者也不必慌张，有多种途径可以解决。
1、与用人单位协商
首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求其按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。
3、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为专业和权威的解决方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径最终解决工资问题。
工作4天被辞退时，工资计算方式通常根据双方约定来确定。
1、固定日工资计算
如果双方约定了固定的日工资，那么直接用日工资乘以工作天数即可。例如，日工资为150元，4天的工资就是600元。
2、月工资折算
若约定的是月工资，需要先将月工资折算成日工资。根据相关规定，月计薪天数为21.75天。比如月工资为4350元，日工资就是4350÷21.75 = 200元，4天工资则为800元。
3、计件工资计算
如果是计件工资，就按照劳动者完成的工作量和每件的单价来计算。比如每件产品的单价是10元，劳动者4天共完成了50件产品，那么工资就是50×10 = 500元。
综上所述，工作4天被辞退工资通常能正常拿到，若遇到拿不到工资的情况也有多种解决途径，且工资计算方式根据不同约定有所不同。在实际生活中，还可能会遇到工资计算标准有争议、用人单位故意拖延支付等相关问题。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
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