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未签劳动合同被辞退，需先收集劳动关系证据，再依法主张未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金，通过协商、劳动仲裁或诉讼维护权益。
首先，需明确劳动关系的存在是主张权益的前提。实践中，可收集的证据包括工资支付凭证（如银行流水、工资条）、用人单位发放的工作证、工牌、考勤记录（打卡记录、排班表）、同事证言、工作邮件、聊天记录（与工作相关的内容）等。这些证据需能直接或间接证明与用人单位存在管理与被管理的关系，以及提供劳动并获取报酬的事实。
其次，关于可主张的赔偿项目，主要包括未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间为入职满1个月的次日起至满1年的前一日，最长不超过11个月。例如，若入职2年未签合同，双倍工资差额仅支持入职后第2个月至第12个月，共11个月工资；若入职6个月未签合同，差额为入职后第2个月至第6个月，共5个月工资。需注意，双倍工资差额受1年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能无法获得支持。
违法辞退的赔偿金方面，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，赔偿金=经济补偿×2。例如，工作2年6个月，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资；工作10个月，经济补偿1个月工资，赔偿金为2个月工资。工资标准以解除劳动合同前12个月的平均工资计算，若工作不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算，且不得低于当地最低工资标准。
在维权途径上，建议先与用人单位协商，明确提出赔偿要求及计算依据，争取达成书面协议。若协商无果，需在仲裁时效内（1年）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求、事实理由）、证据材料（原件及复印件）、身份证明等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，对证据进行质证和认定，最终作出裁决。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
此外，需注意以下事项：一是证据保存需及时全面，避免因证据不足导致主张无法成立；二是计算赔偿时需准确核对工作年限、工资标准及时效，必要时可咨询当地劳动仲裁部门或专业律师；三是仲裁和诉讼过程中需遵守法定程序，按时提交材料、参与庭审，确保自身权益得到充分主张。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
