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当遇到拖欠工资且没有劳动合同和证据的情况，劳动者不用过于担忧，可通过一些方法来维护自身权益。首先要收集间接证据，然后可通过合法途径追讨工资。
当面临拖欠工资且没有劳动合同和证据的困境时，劳动者仍有多种途径维护自身合法权益。
1、收集间接证据
虽然没有劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据。例如工作证、考勤记录、同事的证人证言等。工作证能证明你在该单位工作；考勤记录可体现你的工作时间；同事的证言则从旁证明你与单位的劳动关系。
2、与用人单位协商
尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资，并全程进行录音。录音可以作为协商过程的证据，如果用人单位承认拖欠工资的事实，那么这份录音就会成为有力的证据。
3、向劳动监察部门投诉
可以向当地劳动监察部门反映情况，他们有权对用人单位进行调查。在投诉时，尽量详细地说明情况，劳动监察部门会根据调查结果责令用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁
如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。即使没有直接证据，通过其他间接证据形成的证据链也可能得到仲裁庭的认可。
在没有劳动合同的情况下追讨拖欠工资，掌握一些技巧能提高成功率。
1、明确追讨目标
确定自己应得的工资数额，包括基本工资、加班工资等。可以根据以往的工资发放记录或者同岗位的工资水平来估算。
2、合理选择追讨方式
可以先尝试与用人单位友好协商，若协商不成，再选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不同的追讨方式适用于不同的情况，要根据实际情况灵活选择。
3、持续跟进
在追讨过程中，要持续关注进展情况。及时与劳动监察部门或仲裁机构沟通，了解案件的处理进度，确保自己的权益得到保障。
即使没有直接证据证明拖欠工资，也可以通过以下方式维权。
1、利用电子证据
如今电子通讯发达，微信聊天记录、电子邮件等都可以作为证据。如果与用人单位负责人在微信上讨论过工资问题，或者有关于工资的电子邮件往来，这些都可以保留作为证据。
2、申请调查取证
在劳动仲裁或诉讼过程中，如果劳动者因客观原因无法自行收集证据，可以申请仲裁庭或法院进行调查取证。例如，申请调取用人单位的财务账目等。
3、借助工会力量
如果所在单位有工会，可以向工会寻求帮助。工会有义务维护劳动者的合法权益，他们可以代表劳动者与用人单位进行协商和调解。
当遇到拖欠工资没有劳动合同没证据的情况时，劳动者不要慌张，可通过多种途径收集证据、追讨工资。在实际操作中可能还会遇到各种复杂的问题，比如证据的有效性认定、用人单位的恶意拖延等。如果你还有其他关于劳动纠纷的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答。
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