工伤八级解除劳动合同怎么赔偿

工伤八级职工解除劳动合同时，可获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定），其中一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

工伤八级职工与用人单位解除劳动合同的赔偿问题，需依据《工伤保险条例》及地方实施办法的具体规定执行，核心赔偿项目及标准如下：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、具体赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

标准为11个月的本人工资，由工伤保险基金支付。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。例如，某统筹地区职工平均工资为6000元/月，若工伤职工月缴费工资为3000元（低于60%即3600元），则按3600元/月计算，一次性伤残补助金为3600×11=39600元。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

这两项是职工解除或终止劳动合同时才享有的待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市自行制定，差异较大。以部分地区为例：

广东省：根据《广东省工伤保险条例》第三十二条，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资；

江苏省：根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为8万元，一次性伤残就业补助金为3.5万元（注：江苏省2021年起调整为定额标准，不再与本人工资挂钩）。

需注意，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述两项费用均由用人单位承担。

3. 其他可能涉及的赔偿

除上述核心项目外，若工伤职工在治疗期间产生医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等费用，已由工伤保险基金或用人单位按规定支付的，解除劳动合同时不再重复计算。其中，停工留薪期工资按原工资福利待遇标准支付，一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月）。

三、特殊情形处理

若用人单位存在未缴纳工伤保险、未足额支付工资或未提供劳动保护等违法情形，职工据此解除劳动合同的，除上述工伤待遇外，还可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。但需注意，经济补偿金与一次性伤残就业补助金不冲突，可同时主张。

综上，工伤八级职工解除劳动合同时的赔偿需结合本人工资、当地赔偿标准及用人单位是否参保综合计算，建议通过当地人社局或工伤保险经办机构查询具体标准，确保权益最大化。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。