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工伤鉴定需要一系列证明材料来确保鉴定的准确性和公正性，主要包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。这些证明能帮助确定职工与用人单位的关系以及受伤情况。
工伤鉴定需要多种证明材料，是为了准确评定工伤及劳动能力。劳动关系证明是基础。这可以是劳动合同，它明确了职工与用人单位之间的劳动权利和义务关系，是认定工伤的重要前提。若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能作为证明劳动关系存在的依据。
1、医疗机构诊断证明
它能反映职工受伤的具体情况，包括受伤部位、程度、治疗过程等。医院的病历、诊断报告、检查检验结果等都是重要组成部分，医生对病情的诊断和预后判断对于工伤等级的评定起着关键作用。
2、事故证明材料
如事故现场的证人证言，能还原事故发生的经过和原因；相关部门的调查结论，像安全监管部门对工伤事故的调查，这些都有助于确定事故的性质和责任归属。
3、其他证明
可能还需要身份证、用人单位的营业执照副本等材料，用于确认职工和用人单位的身份信息。
获取工伤鉴定所需证明材料有多种途径。对于劳动合同，职工与用人单位签订后，自己会留存一份。若劳动合同丢失，可向用人单位申请复印。工资发放记录可以通过银行打印工资流水单获取，工作证一般由用人单位发放，若丢失可向单位补办。
1、医疗机构证明获取
职工在医院就诊治疗时，医生会根据病情书写病历、开具诊断报告等。职工可在出院后到医院的病案室复印病历，凭借就诊卡和身份证等证件领取诊断证明等材料。
2、事故证明获取
事故现场的证人证言，职工可以与证人沟通，请求证人出具书面证言并签字按手印。相关部门的调查结论，可向负责调查的部门申请获取，如安全监管部门的调查文书等。
如果缺少工伤鉴定证明材料，应及时采取措施弥补。若缺少劳动关系证明，可先与用人单位协商，要求其提供相关证明。若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁来确认劳动关系。
1、医疗机构证明缺失处理
若因特殊原因无法及时获取完整的医疗机构诊断证明，可与医院沟通，说明工伤鉴定的紧急性，请求医院尽快完善相关材料。若部分检查结果丢失，可向医院申请重新打印或开具证明。
2、事故证明缺失处理
若事故现场证人不愿意出具证言，可尝试通过其他方式固定证据，如申请劳动部门进行调查，或者收集其他间接证据来辅助证明事故情况。
工伤鉴定所需证明材料对于准确评定工伤至关重要。在实际操作中，可能还会遇到证明材料的有效期、证明材料的真实性审核等相关问题。如果您在工伤鉴定过程中遇到法律难题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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