没有劳动合同工伤老板不赔怎么办

没有劳动合同遭遇工伤且老板不赔偿时，需通过确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁及诉讼等法定程序维权，同时注意收集工资记录、工作证等关键证据，并可借助法律援助保障权益。

在劳动关系中，劳动合同是证明双方存在用工关系的直接凭证，但现实中部分用人单位未与劳动者签订劳动合同，一旦发生工伤事故，劳动者维权常面临障碍。此时，劳动者需严格依照法定程序逐步推进，以实现工伤赔偿诉求。

第一步：确认劳动关系是维权前提。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者需注意留存上述证据，例如通过银行转账记录证明工资发放、同事书面证言（需注明证人身份及工作关联）等，以此向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

第二步：申请工伤认定是核心程序。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明（如仲裁确认劳动关系的裁决书）、医疗机构出具的诊断证明书等材料。即使用人单位否认工伤，根据《工伤保险条例》第十九条，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，若用人单位无法证明非工伤，社会保险行政部门将依法认定工伤。

第三步：劳动能力鉴定确定赔偿标准。工伤认定结论作出后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。该鉴定需提交工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明等材料，鉴定结论将明确伤残等级（共分十级，一级最重），而伤残等级是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的直接依据。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，十级伤残则为7个月的本人工资（《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条）。

第四步：劳动仲裁是法定前置程序。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若用人单位仍拒绝赔偿，劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁申请需写明仲裁请求（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等具体赔偿金额）、事实与理由，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等证据。仲裁委员会受理后，将依法组织调解或开庭审理，若调解不成，会在45日内作出仲裁裁决（案情复杂可延长15日）。

第五步：诉讼是最终司法保障。若劳动者对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位对仲裁裁决不服（除终局裁决外），也可在上述期限内起诉。诉讼过程中，法院将对劳动关系、工伤事实、赔偿金额等进行全面审查，劳动者需提交仲裁裁决书、工伤认定及鉴定材料等证据。值得注意的是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，工伤赔偿纠纷中，用人单位同样需对工资标准、考勤记录等关键事实承担举证责任，若其无法提供，将承担举证不能的法律后果。

此外，劳动者若因经济困难无法委托代理人，可向当地法律援助中心申请法律援助，由法律援助律师免费提供法律服务，确保维权过程中获得专业法律支持。通过上述程序，即使没有劳动合同，劳动者仍可凭借法定证据和程序，逐步突破维权障碍，最终实现工伤赔偿权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。