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当没有劳动合同且辞职老板不让走时，劳动者不必担忧。可通过与老板协商、收集证据证明劳动关系、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。法律保障劳动者的合法权益，即使没有书面合同，事实劳动关系也受保护。
当遇到没有劳动合同辞职老板不让走的情况，劳动者可采取以下措施。与老板进行友好协商。明确向老板表明自己辞职的意愿以及依据法律规定自己有自主择业的权利。在协商过程中，保持冷静和理智，避免发生冲突。
1、收集证据
如果协商不成，就要着手收集能证明劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能证明你与单位存在事实劳动关系，为后续维权提供有力支持。
2、向劳动监察部门投诉
可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。
3、申请劳动仲裁
若投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
即便没有劳动合同，老板以未提前通知为由不让走也是不合理的。因为未签订劳动合同本身就是用人单位的过错。
1、法律规定
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者不仅有辞职的权利，还可以要求用人单位支付相应的赔偿。
2、无需受提前通知限制
在这种情况下，劳动者无需严格按照提前通知的规定。因为用人单位的违法行为在先，劳动者可以随时解除劳动关系。
3、维护自身权益
同样可以收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求用人单位支付工资和赔偿。
老板以工作交接未完成为由不让走，劳动者要正确处理。
1、积极配合工作交接
劳动者应积极配合工作交接，但如果老板故意拖延或设置不合理的交接要求，这是不合法的。劳动者可以按照正常的工作流程进行交接，并保留好相关的交接记录。
2、表明态度
向老板表明自己已经按照合理的要求进行交接，如果老板仍然阻止离职，劳动者有权通过法律途径解决。
3、法律途径维权
若老板坚持不让走，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求用人单位支付工资和相关赔偿。
在没有劳动合同的情况下辞职遇到老板不让走的问题，劳动者要通过合法途径维护自己的权益。比如遇到老板拖欠工资、拒绝支付赔偿等相关问题该如何处理呢？如果对劳动仲裁结果不满意又该怎么办呢？如果你有这些法律问题，可以在本站免费问律师，我们会为你提供专业的解答。
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