干活的合同怎么签订

签订干活的合同需明确合同类型（劳动合同或承揽合同），核实双方主体信息，明确工作内容、报酬、期限等核心条款，采用书面形式签订并留存原件，同时注意试用期、社会保险、违约责任等法律规定，确保内容合法合规。

签订干活的合同（通常为劳动合同或承揽合同）需遵循法律规定与实务规范，确保双方权利义务清晰，避免纠纷。以下是具体步骤与注意事项：

一、明确合同性质与主体资格

首先需区分合同类型：若为个人与企业之间的雇佣关系，通常签订劳动合同，受《劳动合同法》调整；若为个人或企业之间的业务合作（如加工、维修、服务等），则可能属于承揽合同，受《民法典》调整。需根据实际用工模式选择合同类型，避免混淆导致法律关系不清。

签订前需核实双方主体信息：企业需提供营业执照、法定代表人身份证明，个人需提供身份证复印件。若对方为企业分支机构，需确认其是否具备签约权限（如加盖总公司公章或提供授权委托书）。个人需确保年满16周岁，具备完全民事行为能力。

二、确定核心条款内容

1. 合同当事人信息：需写明双方全称（企业名称需与营业执照一致，个人需与身份证一致）、住所地、联系方式，确保身份唯一可识别。

2. 工作内容与要求：明确具体工作任务、质量标准、完成方式。例如劳动合同需注明岗位名称、工作职责；承揽合同需描述加工物品的规格、数量、验收标准。

3. 合同期限：劳动合同需明确固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限；承揽合同需约定项目开始时间、交付时间及延期责任。

4. 劳动报酬或费用标准：需写明金额、支付方式（现金、银行转账）、支付周期（月薪、日结、项目完工后结算等）。劳动合同中工资不得低于当地最低工资标准，且需约定加班费计算方式；承揽合同费用需明确是否包含材料费、运输费等。

5. 权利义务与违约责任：劳动合同中企业需注明提供劳动条件、缴纳社会保险，劳动者需遵守规章制度；承揽合同需约定材料提供方（甲方提供或乙方自备）、验收流程及不合格产品的处理方式。双方需明确违约情形（如延期交付、质量不达标、擅自解除合同等）及违约金计算方法。

三、遵循法定形式与签约流程

1. 书面形式签订：劳动合同法明确规定建立劳动关系需订立书面劳动合同；承揽合同虽可口头约定，但为避免举证困难，建议采用书面形式，明确双方签字盖章（企业需加盖公章或合同专用章，个人需签字按手印）。

2. 留存合同原件：合同签订后双方各执一份，若企业以“统一保管”为由拒绝交付劳动者合同，劳动者可向劳动监察部门投诉。签订时需核对合同文本与协商内容一致，避免企业单方面添加或修改条款。

3. 试用期约定（限劳动合同）：试用期需包含在合同期限内，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

四、规避法律风险要点

1. 禁止违法条款：劳动合同中不得约定“不缴纳社保”“工伤自负”“违约金”（除服务期、竞业限制情形外）等违反法律强制性规定的内容，此类条款无效。

2. 社会保险缴纳：企业需为劳动者缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），未缴纳的劳动者可要求补缴或主张经济补偿。

3. 证据留存意识：签订过程中需保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录）、工资支付凭证、工作证等，若发生纠纷可作为证据提交。

4. 特殊行业资质审查：若涉及建筑施工、高空作业等需资质的工作，需核实对方是否具备相应从业资格（如企业需有施工资质，个人需有特种作业操作证），避免因资质问题导致合同无效。

综上，签订干活的合同需以法律规定为基础，结合实际工作性质明确条款细节，确保内容完整、权责对等，必要时可咨询律师审核合同，最大限度降低法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。