员工在上班时受伤厂方如何赔偿损失

员工在上班时受伤，厂方的赔偿需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及是否缴纳工伤保险综合确定。一般流程为：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；厂方已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和厂方共同承担赔偿；未缴纳工伤保险的，所有工伤保险待遇由厂方全额承担。

员工在上班时受伤，厂方的赔偿责任及标准需严格依据《工伤保险条例》《社会保险法》等法律法规执行，核心流程包括工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目及责任主体三个关键环节。

一、工伤认定：赔偿的前提条件

并非所有上班时受伤都能认定为工伤，需满足“三要素”：在工作时间内、在工作场所内、因工作原因受到事故伤害（《工伤保险条例》第十四条）。此外，因工外出期间因工作原因受伤、上下班途中非本人主要责任的交通事故等情形，也视同工伤（《工伤保险条例》第十四条、第十五条）。

申请工伤认定需注意时限：厂方应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若厂方未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗证明等材料。未被认定为工伤的，厂方无需承担工伤保险责任，但可能需根据过错承担人身损害赔偿（如因厂方安全设施缺陷导致受伤）。

二、劳动能力鉴定：确定赔偿金额的核心依据

工伤认定后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（共1-10级，1级最重，10级最轻）。伤残等级直接决定赔偿项目及金额，例如：

1-10级均享有的待遇：医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录的全额报销）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重可延长，但延长不得超过12个月）；
- 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴（由工伤保险基金支付），直至退休；
- 5-10级伤残：劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同的，可获得一次性伤残补助金（工伤保险基金支付）、一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（厂方支付），其中一次性伤残补助金标准为1级27个月工资、2级25个月……10级7个月工资（《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条）。

三、赔偿责任主体：社保缴纳情况直接影响责任划分

厂方是否依法缴纳工伤保险，直接决定赔偿责任主体：

1. 已缴纳工伤保险的情形：医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；厂方需支付停工留薪期工资（按原工资标准）、一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除劳动合同时）、护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的）。

2. 未缴纳工伤保险的情形：根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤保险待遇均由厂方全额承担，包括本应由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等。此时厂方若拒绝赔偿，员工可通过法律途径要求其承担全部责任。

四、特殊情形：未签订劳动合同的处理

即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资转账记录、工牌、考勤表、同事证言等可证明），仍可认定工伤。员工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，避免因“无合同”被厂方推诿责任。

五、维权途径：协商不成可通过法律程序解决

若厂方拒绝赔偿或协商不一致，员工可在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工伤保险待遇；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。

综上，厂方的赔偿责任需结合工伤认定结果、伤残等级及社保缴纳情况确定，员工应及时固定证据（如事故现场照片、医疗记录、劳动关系证明等），通过法定流程维护自身权益，确保依法获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等合理赔偿。

法律依据：

《工伤保险条例》 第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。