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上班途中受意外伤害是否算工伤需根据具体情况判断。一般而言，在合理时间和合理路线的上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤；其他意外伤害通常不符合工伤认定条件，但也存在特殊情况。
上班途中受意外伤害不一定能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
1、符合工伤认定的情况
如果员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，比如在路口正常行走被闯红灯的车辆撞伤，且交警认定对方负主要责任，这种情况可以认定为工伤。
2、不符合工伤认定的情况
若员工在上班途中因自身不小心摔倒受伤，或者因与他人发生口角被打伤等非交通事故类的意外伤害，通常不符合工伤认定条件。因为工伤认定强调与工作相关的因果关系，这类伤害并非因工作原因或在工作过程中发生。
上班途中遭遇非交通事故意外伤害一般不算工伤。工伤认定主要依据与工作的关联性和特定的法定情形。
1、常见非工伤情形
例如员工在上班路上自己不慎滑倒、被狗咬伤等情况，由于这些伤害并非在工作时间、工作场所内，也不是因工作原因导致，所以通常不能认定为工伤。
2、特殊情况
但如果是在上下班途中，受到暴力等意外伤害是因为履行工作职责，比如员工是保安，在上班途中制止犯罪行为而受伤，这种情况有可能被认定为工伤。不过这种情况需要有充分的证据证明与工作职责相关。
上班途中交通事故意外伤害认定工伤需要满足一定条件。
1、合理时间和路线
合理时间包括正常上下班时间以及合理的迟到、早退等时间。合理路线是指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
2、非本人主要责任
这需要有相关部门出具的责任认定书，如交警部门的交通事故责任认定书。只有在员工不承担主要责任的情况下，才能认定为工伤。例如员工在上班途中被闯红灯的车辆撞到，交警认定对方负主要责任，员工就符合认定工伤的条件。
综上所述，上班途中受意外伤害是否算工伤要具体情况具体分析。像上班途中突发疾病是否算工伤、上班途中绕道去办事后发生意外能否认定工伤等都是大家可能关心的问题。如果您在工伤认定方面有任何疑问，可在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。
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