上班时扭伤脚算不算工伤

上班时扭伤脚是否算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤脚的，应当认定为工伤，但需符合《工伤保险条例》规定的核心条件，排除法定排除情形。

工伤认定需以《工伤保险条例》为依据，结合具体事实综合判断。根据该条例规定，上班时扭伤脚是否属于工伤，主要围绕工作时间、工作场所、工作原因三个核心要素展开分析。

一、工伤认定的核心条件：工作时间、工作场所、工作原因

《工伤保险条例》第十四条第一项明确规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。” 这三个要素缺一不可，是认定工伤的基础。

1. 工作时间：指法律规定的或者单位依法确定的员工从事工作的时间，包括正常工作时间、加班时间、因工作需要的预备性或收尾性工作时间等。例如，员工在规定的上班时间内受伤，或在加班处理工作事务时受伤，均属于“工作时间”范畴。

2. 工作场所：指员工从事工作的场所，包括固定的工作岗位、因工作需要临时前往的区域（如外出开会、送货等），以及在工作场所内的合理活动区域（如办公室走廊、车间通道等）。

3. 工作原因：指伤害是因履行工作职责直接导致的。例如，员工在操作机器时被设备划伤、搬运货物时扭伤、因工作需要行走时摔倒等，均属于“因工作原因”受伤。

二、具体情形分析：是否属于工伤需结合实际场景判断

若员工在上班时扭伤脚，需具体分析是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素：

属于工伤的情形：例如，员工在车间工作时，因地面有油污（属于工作环境问题）不慎滑倒扭伤脚；或在办公室整理文件时，起身拿取高处资料导致脚踝扭伤；或因单位安排的体力劳动（如搬运办公用品）过程中用力不当扭伤。这些情况均满足“三要素”，应认定为工伤。

可能不被认定为工伤的情形：若员工在工作时间擅自离岗，前往非工作区域（如离开办公室去商场购物）时扭伤脚；或因个人与他人发生争执、打闹导致受伤；或在工作中因故意违反操作规程（如为图省事不使用防护工具）导致扭伤，但需注意：员工因过失（如疏忽大意）导致受伤，不影响工伤认定，只有故意犯罪、自残等情形才会排除。

三、排除工伤认定的法定情形

即使符合“三要素”，若存在《工伤保险条例》第十六条规定的情形，也不得认定为工伤或视同工伤，包括：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。例如，员工在醉酒状态下上班时扭伤脚，因存在“醉酒”情形，将被排除工伤认定。

四、工伤认定的申请流程与材料

若员工认为属于工伤，应及时启动认定程序：

1. 申请主体与时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 需提交的材料：包括工伤认定申请表（需写清事故时间、地点、原因等）、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断证明（如医院病历、诊断书），以及证明“工作原因”的证据（如同事证言、现场照片、监控录像等）。

3. 认定结果：社保部门受理后，会对事故进行调查核实，一般在60日内作出《工伤认定决定书》，明确是否属于工伤。对结果不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

综上，上班时扭伤脚一般情况下属于工伤，但需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，且无排除情形。员工应保留好医疗记录、事故证据，及时申请工伤认定，以维护自身权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。