工伤用人单位需赔付哪些项目

工伤发生后，用人单位需承担多项赔付责任。主要包括停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变；五级六级伤残职工难以安排工作时，用人单位要支付伤残津贴；解除或终止劳动关系时，需支付一次性伤残就业补助金，具体赔付依实际情况和法律规定执行。

一、工伤用人单位需赔付哪些项目

当职工遭遇工伤，用人单位需要承担相应的赔付责任。以下为您详细介绍用人单位需赔付的项目。

1、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤用人单位赔付项目的计算标准

工伤用人单位赔付项目的计算标准是有明确规定的，这关系到职工的切身利益。

1、停工留薪期工资福利计算

停工留薪期工资福利的计算依据是职工原工资福利待遇。原工资福利待遇一般是指职工在受伤前12个月的平均工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，职工小李在受伤前12个月的平均月工资为5000元，那么在停工留薪期内，用人单位每月应支付给他5000元的工资福利。

2、五级、六级伤残津贴计算

五级、六级伤残津贴的计算是按照本人工资的一定比例。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如职工小赵被鉴定为五级伤残，其本人工资为4000元，那么他每月的伤残津贴为4000×70% = 2800元。

3、一次性伤残就业补助金计算

一次性伤残就业补助金的计算标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所不同，一般会根据伤残等级和当地的经济发展水平等因素来确定。比如，在某省，五级伤残的一次性伤残就业补助金标准为30个月的本人工资，六级伤残为25个月的本人工资。

三、工伤用人单位赔付项目的申请流程

了解工伤用人单位赔付项目的申请流程，能帮助职工顺利获得应有的赔偿。

1、工伤认定申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定申请

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔付申请与协商

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可以向用人单位提出赔付申请。双方可以就赔付项目和金额进行协商。如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

综上所述，工伤用人单位需赔付的项目、计算标准和申请流程都有明确的法律规定。在实际处理工伤赔付问题时，可能还会遇到如赔付时间、赔付方式等相关问题。如果您在工伤赔付方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们的律师将为您咨询解答法律问题。