工伤就业补助金由谁赔付

工伤就业补助金是对工伤职工因工伤影响就业的一种补偿。一般情况下，由用人单位赔付。当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在解除或终止劳动合同时，用人单位需支付该补助金。其赔付受伤残等级、当地政策等因素影响。

一、工伤就业补助金由谁赔付

工伤就业补助金通常由用人单位赔付。当职工发生工伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，若达到一定伤残等级，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付一次性工伤就业补助金。

1、法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、赔付原因

工伤职工因工伤导致身体受到损伤，可能在就业市场上竞争力下降，再就业面临一定困难。用人单位支付工伤就业补助金，是对工伤职工因工伤影响就业的一种补偿，体现了用人单位对工伤职工的社会责任。

3、赔付流程

一般是在职工与用人单位解除或终止劳动关系后，职工向用人单位提出支付申请，用人单位按照当地规定的标准进行核算并支付。用人单位应在规定时间内支付给职工，否则职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

二、工伤五级伤残就业补助金赔付情况

对于工伤五级伤残的职工，其工伤就业补助金的赔付有其特定情况。五级伤残属于较为严重的伤残等级，对职工的劳动能力影响较大。

1、赔付标准差异

不同地区对于五级伤残工伤就业补助金的标准不同。一些经济发达地区可能标准较高，以更好地保障工伤职工的生活和再就业。例如，有的地区可能按照职工月工资的一定倍数进行计算，倍数可能根据当地的经济发展水平和就业情况来确定。

2、与劳动关系的关联

五级伤残职工提出解除劳动关系时，用人单位支付工伤就业补助金。这是因为五级伤残职工可能难以再适应原工作岗位，解除劳动关系有利于其寻找更适合自己身体状况的工作。同时，用人单位支付补助金也是对其再就业的一种支持。

3、后续保障

除了工伤就业补助金，五级伤残职工还可能享受其他工伤保险待遇，如一次性工伤医疗补助金等。这些待遇共同保障了职工在工伤后的生活和医疗需求。

三、工伤十级伤残就业补助金计算方式

工伤十级伤残是相对较轻的伤残等级，但也会对职工的就业产生一定影响，其就业补助金的计算方式有其特点。

1、计算依据

一般是根据当地规定的标准，结合职工的月工资等因素来计算。有些地区可能规定以职工本人工资为基数，乘以一定的月数来确定补助金数额。例如，可能规定十级伤残的工伤就业补助金为几个月的本人工资。

2、工资确定

这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、动态调整

随着经济社会的发展和物价水平的变化，各地可能会适时调整工伤十级伤残就业补助金的标准。职工在申请时，应关注当地最新的政策规定，以确保自己能获得合理的赔偿。

综上所述，工伤就业补助金的赔付主体、不同伤残等级的赔付情况和计算方式都有明确的法律规定和地区差异。在实际操作中，职工要了解自己的权益和当地政策。如果遇到工伤就业补助金赔付相关的问题，比如用人单位拒绝支付、赔付标准有争议等，都可以在本站免费问律师，咨询解答法律问题。