工伤赔偿是哪三项

工伤赔偿的三项主要是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是对因工伤导致伤残的职工给予的一次性补偿；一次性工伤医疗补助金用于帮助工伤职工后续的医疗支出；一次性伤残就业补助金则是对因工伤影响就业的职工给予的就业方面的补偿。

一、工伤赔偿是哪三项

工伤赔偿中的三项主要指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1、一次性伤残补助金

这是工伤保险基金按伤残等级支付给工伤职工的一次性补偿。其计算依据是职工的伤残等级和本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。该补助金的作用在于对工伤职工因身体伤残导致的未来收入减少等损失进行一定程度的弥补。

2、一次性工伤医疗补助金

由工伤保险基金支付，用于工伤职工工伤医疗终结后可能产生的后续医疗费用等。不同地区的标准不同，它与统筹地区上年度职工月平均工资等因素有关。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，可获得该笔补助金，以保障其在离开原单位后仍有一定的资金用于后续可能的工伤治疗。

3、一次性伤残就业补助金

由用人单位支付，是对工伤职工因伤残影响就业能力的一种补偿。同样，其标准由各地根据实际情况制定。当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后，由于身体伤残可能在再就业过程中面临困难，这笔补助金可以在一定程度上缓解其经济压力，帮助其重新融入就业市场。

二、一次性伤残补助金的具体计算方式

一次性伤残补助金的计算与伤残等级和本人工资密切相关。

1、确定伤残等级

工伤职工需要先进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准确定伤残等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。

2、明确本人工资

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、计算补助金金额

根据不同的伤残等级对应相应的月数乘以本人工资。例如，一位工伤职工被鉴定为五级伤残，其本人工资为每月5000元，那么他的一次性伤残补助金为18个月×5000元 = 90000元。

三、一次性工伤医疗补助金和就业补助金的领取条件

领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金需要满足一定条件。

1、与用人单位解除或终止劳动关系

一般情况下，工伤职工在与用人单位解除或者终止劳动关系时，才有资格领取这两项补助金。这是因为在劳动关系存续期间，用人单位有义务为职工提供相应的工伤保障和就业岗位等。当双方劳动关系结束后，通过这两项补助金来保障工伤职工后续的医疗和就业问题。

2、工伤医疗终结

工伤职工需要经过治疗，达到工伤医疗终结的状态。这意味着职工的伤情已经相对稳定，治疗基本结束。只有在这种情况下，才能准确评估职工的伤残情况和后续可能的医疗需求，从而确定一次性工伤医疗补助金的金额。

3、进行劳动能力鉴定

必须进行劳动能力鉴定并确定了伤残等级。只有确定了伤残等级，才能按照相应的标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额。不同的伤残等级对应不同的补助标准。

综上所述，工伤赔偿的三项内容各自有其重要意义和计算标准。在实际操作中，还存在如不同行业的工伤赔偿标准是否有差异、工伤复发后这三项赔偿是否还能再次申请等相关问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。