工伤后解除劳动合同有哪些赔偿项目

工伤后解除劳动合同的赔偿项目主要包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金，若存在违法解除情形还可能涉及赔偿金。具体项目需结合伤残等级、解除原因及法律规定综合确定，其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为解除劳动合同时的特有赔偿，经济补偿金及赔偿金则需根据解除劳动合同的具体情形判断是否适用。

工伤职工与用人单位解除劳动合同时，可主张的赔偿项目需依据《工伤保险条例》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合伤残等级、解除劳动合同的原因（如劳动者主动解除、双方协商解除、用人单位解除等）综合判定，核心赔偿项目如下：

一、一次性工伤医疗补助金

该项目是工伤职工解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付（未参加工伤保险的由用人单位支付）的用于后续医疗康复的费用。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，仅被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工可主张此项赔偿，一级至四级伤残职工因需保留劳动关系并退出工作岗位，不涉及该项赔偿。

支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，以广东省为例，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条，五级伤残为10个月本人工资，六级为8个月，七级为6个月，八级为4个月，九级为2个月，十级为1个月（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算）。

二、一次性伤残就业补助金

该项目由用人单位支付，用于弥补工伤职工因伤残导致的就业受限损失，同样仅适用于五级至十级伤残职工。根据《工伤保险条例》，其支付主体为用人单位，未参保时与一次性工伤医疗补助金一并由用人单位承担。

支付标准同样由地方规定，以江苏省为例，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条明确，五级伤残为20个月本人工资，六级为16个月，七级为12个月，八级为8个月，九级为5个月，十级为3个月。需注意，若工伤职工距法定退休年龄不足5年，就业补助金需按比例递减（每减少1年递减20%，距退休年龄不足1年的按10%支付）。

三、经济补偿金

若解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，工伤职工可额外主张经济补偿金。常见情形包括：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，导致劳动者主动解除合同；或劳动合同期满后用人单位不续签、用人单位依法破产重整等。

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（月工资指解除劳动合同前12个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶，且支付年限最高不超过12年），6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

四、违法解除劳动合同的赔偿金

若用人单位在不符合法定条件下解除与工伤职工的劳动合同，需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。需特别注意，根据《工伤保险条例》第三十六条，五级、六级伤残职工“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作”，用人单位不得通过无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，否则即构成违法解除，需支付赔偿金。

五、其他注意事项

1. 一级至四级伤残职工：此类职工因需退出工作岗位，享受伤残津贴（由工伤保险基金或用人单位支付），劳动合同不得解除或终止，故不涉及上述解除时的赔偿项目。

2. 未参保的用人单位：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均由用人单位承担，同时需补缴工伤保险或承担全部工伤待遇。

3. 地方差异：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准各省存在差异，例如北京、上海、浙江等地的计算基数可能为“上年度职工月平均工资”而非“本人工资”，实际主张时需结合当地《工伤保险条例》实施办法确认。

综上，工伤后解除劳动合同的赔偿项目需结合伤残等级、解除原因及地方规定综合判断，建议工伤职工在解除合同前通过当地社保部门或专业法律人士核算具体赔偿金额，确保自身权益最大化。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。