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用人单位未签劳动合同辞退员工的，工资应在解除劳动关系时一次性结清，最迟不得超过解除劳动关系后的下一个工资支付周期。若用人单位拖延支付，劳动者可通过法律途径主张权利。
工资结清的法定时间依据主要来自《工资支付暂行规定》第九条，该条款明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也强调，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，而工资支付作为劳动关系解除的附随义务，需与劳动关系解除同步完成。
需要明确的是，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签合同，双方的权利义务仍受劳动法律法规约束。因此，用人单位不得以“未签合同”为由拒绝或拖延支付工资，工资支付标准需按照双方约定或集体合同、同工同酬原则确定，且不得低于当地最低工资标准。
若用人单位未在法定时间内结清工资，将面临法律风险。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，未签劳动合同本身已涉嫌违法：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资（最长11个月），该二倍工资差额与拖欠的工资可一并主张。
劳动者的维权途径需分步骤进行：首先，可向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，提交工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，监察部门会责令用人单位限期支付；若投诉后用人单位仍不支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁时效为一年，从劳动关系解除之日起算。仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如工资转账记录、同事证言等）及解除劳动关系证明，仲裁裁决生效后用人单位仍不执行的，可向法院申请强制执行。
综上，未签劳动合同辞退员工的工资结清时间受法律严格约束，用人单位需在解除劳动关系时一次性支付，拖延支付将面临赔偿金风险。劳动者应注意留存劳动关系证据，及时通过投诉或仲裁维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
