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工作8年被辞退的赔偿数额需根据具体辞退情形而定。若单位违法辞退，通常要支付16个月工资作为赔偿金；若因员工过错等合法情形辞退，可能无需赔偿；若协商一致等合法情形辞退，需支付8个月工资作为经济补偿。
工作8年被辞退具体赔偿金额取决于辞退的性质。
1、违法辞退
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作8年，经济补偿为8个月工资，那么赔偿金就是16个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、合法辞退
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，工作8年则支付8个月工资的经济补偿。
工作8年被违法辞退赔偿标准计算有明确的法律依据。
1、计算基数
以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、计算方式
按照每满一年支付一个月工资的标准先计算出经济补偿，再乘以2得出赔偿金。例如，劳动者月平均工资为5000元，工作8年，经济补偿为8×5000 = 40000元，赔偿金则为40000×2 = 80000元。
工作8年被辞退时，劳动者可通过以下方式争取合理赔偿。
1、收集证据
收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集用人单位辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，以证明辞退的性质。
2、与用人单位协商
主动与用人单位沟通，说明自己的诉求和依据的法律规定，争取协商解决赔偿问题。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
3、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据和材料。仲裁裁决后，若对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
工作8年被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。实际中可能还会遇到赔偿计算基数争议、用人单位不配合等问题。如果您在这方面有疑问或遇到难题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
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