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签订劳动合同后被辞退，劳动者需首先确认辞退合法性，合法辞退可主张经济补偿，违法辞退可要求赔偿金；若单位拒绝支付，可通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。
一、确认辞退合法性的核心依据
根据《劳动合同法》，用人单位辞退劳动者分为合法辞退与违法辞退两类。合法辞退包括“过失性辞退”（如劳动者严重违反规章制度）和“非过失性辞退”（如劳动者不能胜任工作且经培训后仍无法胜任）；违法辞退则指用人单位无法律依据或未遵循法定程序解除劳动合同，例如孕期女职工无过错被辞退、未提前通知且无补偿解除合同等情形。
二、合法辞退的权益主张
1. 经济补偿金的计算标准：非过失性辞退需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资以离职前12个月平均工资为准，若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶，且年限最高不超过12年。
2. 代通知金的适用情形：若用人单位未提前30日书面通知劳动者，需额外支付1个月工资作为“代通知金”，适用情形包括劳动者医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况重大变化导致合同无法履行等。
三、违法辞退的赔偿标准
违法辞退的劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的2倍。例如，工作3年的劳动者月工资8000元，经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金则为48000元。需注意，赔偿金与经济补偿不可同时主张。
四、维权流程与证据准备
1. 协商优先：劳动者可先与用人单位协商，要求支付经济补偿或赔偿金，并签署书面协议明确金额与支付时间。
2. 劳动仲裁前置：协商无果需在被辞退后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交材料包括：
劳动合同、工资流水、辞退通知等证明劳动关系及辞退事实的证据；
工资条、社保缴纳记录等证明工资标准的材料；
若主张违法辞退，需提供用人单位无合法理由解除合同的证据（如录音、聊天记录等）。
3. 诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、特殊情形的处理
若用人单位存在未缴纳社保、未支付加班费等违法行为，劳动者可在仲裁中一并主张补缴社保、支付加班工资等权益。此外，试用期内被辞退需注意：用人单位需证明劳动者“不符合录用条件”，否则仍属违法辞退。
六、风险提示
劳动者需注意保存所有与工作相关的书面材料，避免因证据不足导致维权失败。同时，仲裁和诉讼过程中需严格遵守法定时限，逾期可能丧失胜诉权。建议在维权前咨询当地劳动保障部门或专业律师，明确权益边界与法律程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
