赔偿双倍经济补偿金的情形有哪些

赔偿双倍经济补偿金是用人单位在特定情形下需承担的法律责任。主要情形包括用人单位违法解除或终止劳动合同等。违法解除指用人单位在不具备法定解除条件时解除合同，如在员工医疗期内解除；违法终止指违反法律规定终止劳动合同，像合同期满时员工在孕期却终止合同。这些情形下，劳动者可依法要求用人单位支付双倍经济补偿金，以维护自身合法权益。

一、赔偿双倍经济补偿金的情形有哪些

赔偿双倍经济补偿金主要适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形。

1、用人单位违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》规定，用人单位在不具备法定解除条件的情况下解除劳动合同，就属于违法解除。比如，劳动者处于医疗期内，用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。在此期间解除，显然违反法律规定。再如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由解除劳动合同，也属于违法解除。因为法律明确保护女职工在“三期”内的合法权益，用人单位不能随意解除劳动关系。

2、用人单位违法终止劳动合同

用人单位违反法律规定终止劳动合同，也需支付双倍经济补偿金。例如，劳动合同期满时，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位终止劳动合同就违法。还有，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，用人单位终止劳动合同同样不合法。法律规定，这种情况下劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

二、用人单位违法解除劳动合同赔偿双倍经济补偿金的案例

在实践中，有不少用人单位违法解除劳动合同而赔偿双倍经济补偿金的案例。

1、案例一：医疗期内解除合同

小李在一家公司工作了3年，因生病住院治疗，进入了医疗期。公司以小李无法正常工作，影响公司业务为由，解除了与小李的劳动合同。小李不服，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构经审理认为，公司在小李医疗期内解除劳动合同属于违法解除。根据法律规定，小李在该公司工作3年，经济补偿金应为3个月工资，由于是违法解除，公司需支付双倍经济补偿金，即6个月工资。

2、案例二：“三期”内解除合同

小张是一名女职工，在怀孕期间，公司以小张工作效率下降为由，解除了与她的劳动合同。小张向法院提起诉讼，法院审理后认定公司的解除行为违法。小张在公司工作了2年，正常经济补偿金是2个月工资，最终公司需支付小张双倍经济补偿金，即4个月工资。

三、如何认定用人单位是否需赔偿双倍经济补偿金

认定用人单位是否需赔偿双倍经济补偿金，主要从以下几个方面判断。

1、审查解除或终止合同的依据

用人单位解除或者终止劳动合同，必须有明确的法律依据。比如，依据《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形解除劳动合同才合法。如果用人单位不能提供合法有效的解除或终止依据，就可能构成违法。

2、审查解除或终止的程序

用人单位解除或者终止劳动合同需要遵循法定程序。例如，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，需要先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同，并且要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果用人单位未履行这些程序，就属于违法解除。

3、审查劳动者的特殊情况

要考虑劳动者是否处于特殊保护期间，如医疗期、孕期、产期、哺乳期等。如果在这些期间用人单位解除或终止劳动合同，需要严格审查是否符合法律规定。

综上所述，赔偿双倍经济补偿金主要针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。实践中有很多相关案例提醒用人单位要依法行事。而认定是否需支付双倍经济补偿金，要从依据、程序和劳动者特殊情况等方面判断。那么，在不同行业中，认定违法解除劳动合同的标准是否有差异？用人单位支付双倍经济补偿金后，劳动者还有其他权益可以主张吗？如果您有这些法律问题，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。