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协议解除合同的经济补偿金计算需以《劳动合同法》规定为基础，核心公式为经济补偿=月工资×工作年限。其中，月工资指劳动者解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），工作年限按实际工龄折算（满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年，不满6个月算0.5个月），同时存在高工资封顶（社平工资3倍）、低工资补足（最低工资标准）等特殊规则，双方协商一致时补偿可高于法定标准但不得低于底线。
协议解除合同的经济补偿金计算需严格依据《劳动合同法》及相关法规，确保合法性与合理性。以下从法律依据、核心要素、特殊情形三方面展开说明。
首先，法律依据明确。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的（且由用人单位提出解除动议），应当向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了协议解除中经济补偿的法定性，即单位提出解除并协商一致时，补偿是法定义务；若劳动者主动提出解除且双方协商一致，单位一般无需支付补偿，但双方另有约定的除外。
其次，核心计算要素包括月工资与工作年限两部分。关于月工资，依据《劳动合同法》第四十七条，指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，需包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，不扣除社保、个税等代扣款项。若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资；若月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。例如，某员工解除合同前12个月工资分别为8000元、8500元……（合计10万元），则月工资为10万÷12≈8333元。
工作年限的计算规则为：劳动者在本单位工作满1年支付1个月工资；满6个月不满1年的按1年计算（即支付1个月工资）；不满6个月的支付0.5个月工资。例如，工作3年零5个月的，年限按3.5个月计算；工作2年零7个月的，按3个月计算。
特殊情形需特别注意。一是高工资封顶规则：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。例如，某地区社平工资为5000元，员工月工资2万元（超过3倍即1.5万元），则月工资按1.5万元计算，若其工作15年，年限按12年计算，经济补偿为1.5万×12=18万元。二是协商补偿的灵活性：协议解除中，双方可协商确定高于法定标准的补偿金额（如额外支付奖金、福利等），但法定标准是底线，单位不得通过协议约定低于法定标准的补偿。
此外，需区分经济补偿与赔偿金：协议解除属于合法解除，支付的是经济补偿；若单位违法解除合同，需支付2倍经济补偿的赔偿金，二者法律性质与计算标准不同。实践中，建议以书面协议明确补偿金额、支付时间等条款，避免后续争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
