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终身合同即无固定期限劳动合同，当用人单位进行裁员时，经济赔偿金的计算需依据相关法律规定。通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作年限、工资计算标准等因素也会影响最终的赔偿金额。
终身合同也就是无固定期限劳动合同，当用人单位进行合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
1、年限计算
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月工资。
2、工资标准
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、违法裁员赔偿
若用人单位违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
终身合同裁员经济赔偿金的计算会受到多个因素的影响。
1、工作年限
工作年限是计算经济赔偿金的重要基础。工作时间越长，经济补偿相应越多。比如，一位工作了10年的员工和一位工作了2年的员工，在相同工资水平下，前者获得的经济补偿会是后者的5倍。
2、工资水平
工资水平包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不同岗位、不同层级的员工工资差异较大，这直接影响经济赔偿金的数额。而且，当工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，会有支付标准和年限的限制。
3、裁员合法性
如果用人单位是合法裁员，按正常经济补偿标准计算；若违法裁员，则需支付双倍赔偿金。判断裁员是否合法，涉及到用人单位是否遵循法定程序、是否有正当理由等多方面因素。
终身合同裁员经济赔偿金与普通合同在计算和保障上存在一些不同。
1、稳定性保障
终身合同给予员工更长期的职业稳定性预期。普通合同有明确的期限，到期后用人单位可能不再续签，一般只需支付相应的经济补偿。而终身合同除非有法定情形，用人单位不能随意解除，否则需承担更严格的赔偿责任。
2、赔偿计算差异
在计算方式上基本原理相同，但在实践中，终身合同员工往往工作年限较长，其经济补偿的基数（工作年限）可能更大，从而获得的经济赔偿金相对更多。
3、法律保护倾向
法律对终身合同员工有更多的保护倾向。当用人单位进行裁员时，对于终身合同员工的裁员程序要求更为严格，以保障他们的合法权益。
综上所述，终身合同裁员经济赔偿金的计算涉及多个方面，包括工作年限、工资标准、裁员合法性等。它与普通合同在稳定性保障、赔偿计算和法律保护倾向上也存在不同。如果你对裁员经济赔偿金的计算还有其他疑问，比如不同行业的工资认定标准、裁员程序的合法性判断等，都可以在本站免费问律师，我们会为你提供专业的法律解答。
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