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公司倒闭后，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。明确仲裁时效，能保障劳动者合法权益及时得到维护。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、一般情况
当公司倒闭时，若劳动者知晓自己的权益（如工资未支付、经济补偿未给予等）受到侵害，需在一年之内申请劳动仲裁。例如，公司在宣布倒闭时明确告知劳动者不会支付经济补偿，此时劳动者就知道自己的权利被侵害了，应在一年内提起仲裁。
2、特殊情况
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如，公司倒闭前一直拖欠劳动者工资，在公司倒闭时劳动关系终止，那么劳动者要在终止之日起一年内申请仲裁追讨工资。
仲裁时效的起始点对于劳动者能否有效申请仲裁至关重要。通常，起始点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
1、明确告知情况
如果公司倒闭时，明确告知劳动者相关权益无法保障，如不支付工资、不给予经济补偿等，那么从告知之日起开始计算仲裁时效。例如，公司召开全体员工大会，宣布因经营不善倒闭，且明确表示无法支付员工工资和经济补偿，此时员工就知道权利被侵害，时效开始计算。
2、未明确告知情况
若公司倒闭时未明确告知劳动者权益受损情况，当劳动者通过其他途径（如了解到其他员工获得补偿而自己没有等）得知自己权利可能被侵害时，从其知道该情况之日起计算时效。比如，公司倒闭后，部分员工通过劳动部门协调拿到了经济补偿，而某员工此时才知道自己也应获得补偿，那么从他知道的这天开始计算仲裁时效。
如果劳动者超过了一年的仲裁时效申请劳动仲裁，会面临一些不利后果。
1、仲裁委可能不予受理
劳动仲裁委员会在受理案件时，会审查仲裁时效。若发现超过时效，可能会作出不予受理的决定。例如，劳动者在公司倒闭两年后才申请仲裁，仲裁委经审查发现已超时效，就可能不受理该案件。
2、丧失胜诉权
即便仲裁委受理了超过时效的案件，在审理过程中，一旦对方当事人以时效已过进行抗辩，劳动者可能会丧失胜诉权。比如，在仲裁庭审中，公司一方提出劳动者申请仲裁已过时效，而劳动者又无法证明存在时效中断、中止等情形，那么劳动者可能无法获得仲裁支持。
公司倒闭后劳动者要清楚申请劳动仲裁的时效规定，及时维护自己的合法权益。在实际操作中，还可能遇到时效中断、中止等复杂情况，以及不同地区仲裁委对时效的具体把握等问题。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
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