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劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间的劳动争议，通常并不直接管理拖欠工程款的问题。工程款涉及的是建设工程合同关系，与劳动关系有本质区别。不过，如果是建设工程领域中涉及农民工工资被拖欠，这部分可通过劳动仲裁解决。解决拖欠工程款问题还有协商、诉讼等途径。
一般情况下，劳动仲裁不管拖欠工程款。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，其受理范围主要是劳动者与用人单位之间的劳动争议，比如劳动合同纠纷、工资报酬纠纷等。而工程款纠纷属于建设工程合同纠纷，是发包人与承包人之间基于建设工程合同产生的关于工程价款结算、支付等方面的争议，不属于劳动仲裁的受案范围。
1、法律关系不同
劳动仲裁所涉及的是劳动关系，存在于劳动者和用人单位之间。而工程款纠纷涉及的是建设工程合同关系，是平等民事主体之间的合同关系。例如，在一个建筑项目中，施工单位和建设单位签订建设工程合同，这是一种典型的合同关系，并非劳动关系。
2、主体不同
劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，而工程款纠纷的主体通常是发包人和承包人。比如，开发商作为发包人将工程发包给建筑公司，建筑公司作为承包人进行施工，当出现工程款拖欠问题时，双方是基于合同的主体，并非劳动仲裁中的主体关系。
虽然劳动仲裁一般不管工程款拖欠，但在建设工程领域，它能解决一些特定问题。主要是建设工程领域中涉及劳动者权益的劳动争议问题。
1、农民工工资拖欠
在建设工程施工过程中，农民工与施工单位存在劳动关系，当施工单位拖欠农民工工资时，农民工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。因为农民工提供了劳动，施工单位有义务按照劳动合同支付工资，这符合劳动仲裁的受理范围。
2、工伤认定与赔偿纠纷
建筑工人在工作过程中发生工伤，如果用人单位不配合进行工伤认定或者不支付相应的工伤赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁来解决。例如，工人在工地受伤后，用人单位拒绝承担责任，工人就可以申请劳动仲裁，要求认定工伤并获得赔偿。
当遇到拖欠工程款的情况时，有多种解决途径可供选择。
1、协商解决
这是最基本的方式，发包人和承包人可以就工程款的支付问题进行协商，达成一致意见。这种方式成本低、效率高，双方可以在友好的氛围中解决问题。例如，双方可以重新协商付款时间、付款方式等。
2、调解解决
可以寻求第三方调解机构的帮助，如行业协会、人民调解委员会等。调解机构会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。
3、诉讼解决
如果协商和调解都无法解决问题，承包人可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。
综上所述，劳动仲裁一般不管理拖欠工程款问题，但在建设工程领域能解决部分劳动争议。对于拖欠工程款，可通过协商、调解、诉讼等途径解决。如果你在劳动权益或工程款方面还有其他法律问题，比如劳动仲裁的具体流程是怎样的，工程款诉讼需要准备哪些证据等，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
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