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若劳动仲裁判定劳动关系不成立，可根据具体情况选择接受裁决结果或采取进一步的救济措施，如收集新证据再次申请仲裁、向法院提起诉讼等。
要明确劳动仲裁判定劳动关系不成立可能是因为证据不足、事实认定不符合劳动关系构成要件等原因。当遇到这种情况时，要冷静分析仲裁裁决书中阐述的理由。
如果对仲裁结果没有异议，接受劳动关系不成立的判定，那么双方之间不存在基于劳动关系的权利义务。但如果劳动者认为自己与用人单位确实存在劳动关系，就需要考虑下一步的行动。
第一步，可以重新审视已提交的证据。查看是否有遗漏或未充分证明的关键证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、业务往来邮件等。工作证是证明劳动者身份和在单位工作的重要凭证；考勤记录能反映劳动者的工作时间和出勤情况；工资发放记录是判断双方是否存在经济往来的重要依据；业务往来邮件则可以体现劳动者为单位处理业务的情况。
第二步，若发现有新的证据可以支持劳动关系的存在，可在规定的时间内再次向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，再次申请仲裁要注意仲裁时效等相关规定，避免因时效问题而无法受理。
第三步，如果再次仲裁仍维持劳动关系不成立的结果，或者劳动者对再次仲裁结果仍不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要更加全面、准确地向法院阐述事实和理由，提交有力的证据。法院会根据双方提供的证据和陈述，对劳动关系是否成立进行重新审查和判定。
劳动仲裁判定劳动关系不成立后，要根据自身情况合理选择后续途径，通过合法的方式维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》 第十四条
国家实行机动车强制报废制度，根据机动车的安全技术状况和不同用途，规定不同的报废标准。
应当报废的机动车必须及时办理注销登记。
达到报废标准的机动车不得上道路行驶。报废的大型客、货车及其他营运车辆应当在公安机关交通管理部门的监督下解体。
