劳动仲裁的判决结果什么时候出来

劳动仲裁判决结果的出来时间有明确规定。一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需延期的，经批准可延长十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁过程中还可能涉及鉴定等特殊情况，会对裁决时间产生影响。

一、劳动仲裁的判决结果什么时候出来

劳动仲裁判决结果的出具时间是有法律明确规定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

1、正常情况

在正常情况下，仲裁委员会受理案件后，会按照既定程序进行审理。从立案开始，仲裁机构会安排时间让双方提交证据、进行答辩等，然后组织开庭审理。如果案件事实清楚、证据充分，争议焦点明确，那么仲裁庭通常会在四十五日内作出裁决。这一规定旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，避免劳动争议久拖不决，让双方能够尽快知晓结果并采取相应的措施。

2、特殊情况

现实中有些劳动争议案件情况较为复杂。比如涉及大量的证据需要核实、双方对事实存在较大争议、需要进行调查取证等。在这种情况下，四十五日可能无法完成全部的审理工作。此时，经批准可以延长十五日。但即便如此，整个审理期限最长也不能超过六十日。如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁判决结果受哪些因素影响

劳动仲裁判决结果的得出会受到多种因素的影响。这些因素不仅会影响判决结果本身，还可能对判决结果的出具时间产生作用。

1、案件复杂程度

案件的复杂程度是影响判决结果和时间的重要因素之一。简单的劳动争议案件，如双方对事实基本无争议，只是在赔偿金额上存在分歧，那么审理起来相对容易，判决结果也能较快得出。相反，复杂的案件，如涉及多个法律关系、存在大量证据需要质证、需要进行专业鉴定等，会使审理过程变得漫长，判决结果的出具时间也会相应推迟。例如，在一些涉及商业秘密侵权的劳动争议案件中，需要对相关技术资料进行鉴定，这就需要耗费大量时间。

2、证据的完整性和真实性

证据是劳动仲裁的关键。如果双方提供的证据完整、真实且能够有力地支持各自的主张，那么仲裁庭就能更准确地认定事实，从而作出合理的判决。反之，如果证据不充分、存在瑕疵或者双方对证据的真实性存在争议，仲裁庭就需要花费更多的时间去核实证据，这必然会影响判决结果的出具时间。比如，一方提供的证人证言前后矛盾，仲裁庭就需要进一步调查核实，以确定该证据的可信度。

3、仲裁程序的合规性

仲裁程序必须严格按照法律规定进行。如果在仲裁过程中出现程序违法的情况，如未依法通知当事人参加庭审、未保障当事人的辩论权利等，那么可能需要重新进行相关程序，这也会导致判决结果的延迟。仲裁机构的工作效率和人员配备等因素也会对判决结果的出具时间产生一定影响。

三、劳动仲裁判决结果出来后有哪些后续流程

当劳动仲裁判决结果出来后，会有一系列的后续流程需要当事人去处理。这些流程关系到双方的权益能否得到最终的保障。

1、履行判决

如果双方对仲裁裁决没有异议，那么败诉方应当按照裁决书的要求履行义务。对于用人单位来说，可能需要支付工资、赔偿金等；对于劳动者来说，可能需要遵守相关的竞业限制约定等。在履行过程中，双方应当按照规定的时间和方式进行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2、不服裁决的处理

如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里需要注意的是，不同的劳动争议案件有不同的规定。对于一些小额的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但用人单位有证据证明这些裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

3、法院审理

一旦一方提起诉讼，案件就会进入法院的审理程序。法院会重新对案件进行审理，包括审查证据、听取双方的陈述和辩论等。法院的审理期限也有相应的规定，一般会比劳动仲裁的期限长。最终，法院会根据审理情况作出判决，该判决具有最终的法律效力。

综上所述，劳动仲裁判决结果的出具时间有明确的法律规定，但会受到多种因素的影响。了解这些相关内容对于劳动者和用人单位维护自身权益至关重要。在实际操作中，还可能会遇到诸如仲裁裁决执行难、法院审理结果与仲裁结果不一致等更多相关问题。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。