员工擅自离职公司能要求赔偿金吗

员工擅自离职，公司在特定情况下能要求赔偿金。当员工擅自离职给公司造成损失，如影响业务开展、导致额外招聘费用等，公司可依据法律和合同要求赔偿。公司需证明损失存在、损失与员工离职有因果关系。若劳动合同有约定员工违约离职赔偿事项，公司也可依约索赔。同时，员工应遵守规定提前通知公司离职，否则可能担责。

一、员工擅自离职公司能要求赔偿金吗

员工擅自离职，公司在一定情形下是可以要求赔偿金的。

1、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果员工擅自离职未提前通知公司，导致公司正常业务受到影响，产生了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。

2、损失认定

公司要证明因员工擅自离职造成了损失。比如，由于员工突然离职，导致公司某个项目无法按时完成，从而面临违约赔偿；或者为了填补该员工的岗位空缺，公司不得不支付额外的招聘费用和培训费用等。这些损失都可以作为要求员工赔偿的依据。

3、合同约定

如果劳动合同中明确约定了员工擅自离职需要承担的赔偿责任，公司可以按照合同约定要求员工支付赔偿金。例如，合同中规定员工未提前三十天书面通知离职的，需支付一个月工资作为赔偿金。

二、员工擅自离职给公司造成哪些损失公司可要求赔偿

员工擅自离职给公司造成多种损失时，公司可要求赔偿。

1、直接经济损失

如公司为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。员工在服务期内擅自离职，公司有权要求员工按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。若员工负责的项目因突然离职而中断，导致公司需要向客户支付违约金，这部分损失也应由员工承担。

2、间接经济损失

员工擅自离职可能会影响公司的声誉。比如，该员工负责与重要客户对接，突然离职导致客户对公司的服务产生不满，进而影响公司未来的业务合作和市场份额。这种间接的经济损失，公司也可以在合理范围内要求员工赔偿。

3、招聘和培训成本

为了补充离职员工的岗位，公司需要进行招聘活动，这会产生招聘费用，包括招聘平台的费用、面试场地的费用等。新员工入职后还需要进行培训，培训过程中也会产生费用。这些招聘和培训成本都可以要求擅自离职的员工进行赔偿。

三、公司要求员工擅自离职赔偿金的流程是怎样的

公司要求员工擅自离职赔偿金，需要遵循一定的流程。

1、收集证据

公司首先要收集证明员工擅自离职以及因离职造成损失的证据。如员工的考勤记录，证明其未正常出勤；项目进度报告，显示因员工离职导致项目延误；招聘费用的发票、培训费用的合同等，证明公司的经济损失。

2、与员工沟通协商

公司可以先尝试与员工进行沟通协商，向员工说明其擅自离职给公司造成的损失，并要求其承担赔偿责任。在沟通时，要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。如果员工愿意赔偿，双方可以就赔偿的金额和方式达成一致意见。

3、劳动仲裁或诉讼

如果与员工协商不成，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果公司对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，公司要严格按照法律规定的程序进行操作，以确保自身的合法权益得到保障。

综上所述，员工擅自离职公司在符合条件下可要求赔偿金，涉及损失认定、赔偿流程等多方面问题。在实际操作中，还会遇到如赔偿金数额如何准确计算、员工拒绝赔偿怎么办等相关问题。如果您在这方面有任何法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。