不交社保离职怎么计算赔偿金

当员工因公司不交社保而离职时，赔偿金的计算涉及到经济补偿和可能的工资赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司未提前通知，还可能涉及代通知金。员工还可要求公司补缴社保。下面将详细阐述不交社保离职赔偿金的计算及相关问题。

一、不交社保离职怎么计算赔偿金

当员工因用人单位不交社保而离职时，可获得相应赔偿金。经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

1、工作年限计算

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿为3.5个月的工资。

2、工资标准确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、其他可能赔偿

除了经济补偿外，如果用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时，员工还可以要求用人单位补缴在职期间的社保费用。

二、因公司不交社保离职的赔偿金计算案例

通过实际案例能更清晰理解赔偿金计算方式。假设小李在一家公司工作了5年零8个月，月平均工资为8000元，因公司一直未为其缴纳社保而离职。

1、经济补偿计算

根据工作年限计算，5年零8个月应按6年计算，经济补偿为6个月的工资。即6×8000 = 48000元。

2、社保补缴问题

小李还可以要求公司为其补缴5年零8个月的社保费用。具体补缴金额需根据当地社保政策和缴费基数来确定。

3、法律途径维权

如果公司拒绝支付赔偿金和补缴社保，小李可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益。

三、不交社保离职赔偿金计算的法律依据

不交社保离职赔偿金计算有明确法律依据。主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。

1、《劳动合同法》相关规定

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条对经济补偿的计算方式进行了详细规定。

2、《社会保险法》相关规定

《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

综上所述，员工因公司不交社保离职时，可依据法律规定获得相应赔偿金和要求补缴社保。在实际操作中，可能还会遇到公司不配合、计算标准争议等问题。如果您在这方面有任何疑问，可在本站免费问律师，专业律师将为您咨询解答法律问题。